勞動部9月委託市場調查公司進行「工作場所就業平等概況調查」，針對勞工在職場上受到的就業歧視狀況，生理男、女性除了性別以外，最易受職場歧視的類型前三名，男性為年齡、階級、語言；女性則為年齡、語言、容貌。
財團法人青平台基金會針對勞動部調查結果進行研究，發現勞動部調查數字過分「甜蜜」，並於13日召開記者會，呼籲勞動部除了基本工資、周休二日等勞動條件的改善，也應積極防止與處理職場歧視問題，更指出台灣職場上幾類常見的歧視類別，其中包含年齡、性別、容貌以及身心障礙。
「自我感覺良好」的調查結果
年齡普遍是勞工在職場上最容易受到歧視的項目，但值得注意的是，在這份調查中，身心障礙歧視卻未名列前茅，男性僅0.9%，女性0.3%勞工受身心障礙歧視。
青平台社會研究中心主任葉懿倫發現，勞動部透過市調公司調查，研究方法是問卷式問答。市調公司隨機抽樣4117名勞工進行問卷調查，根據勞動部103年6月「身心障礙者勞動狀況調查」，身心障礙者勞動參與率約為20%，意即4千多名隨機抽樣的勞工中，僅有20%，約800位身心障礙者填答，受到歧視的統計結果在較大的分母中自然被「和諧」了。
身心障礙歧視，政府與大專院校是幫兇
勞動部103年調查，身心障礙者勞動參與率僅19.7%，不到國人一半，失業率卻是11%，為國人的2倍。另外，主計總處公布每人每月薪資約為44K，身心障礙者平均月薪24K，差距高達2萬元。
勞動部調查中顯示，當企業財務緊縮時，身心障礙者最容易被資遣。然而，當《身心障礙權益保障法》中規定，須保障身障者就業平等及自由時，卻同時明文規定警政、消防、關務等7類單位不需定額進用身障者，這樣的歧視進而延伸至大專院校雇用行政助理。
身心障礙聯盟秘書長滕西華表示，國內頂尖大學包括台大、成大等多所頂尖學校校長曾經聯合召開會議，遊說勞動部及立委，要求行政助理聘用需排除身心障礙者，理由是身心障礙者能力有落差。
滕西華感嘆，身心障礙者的就業平等權竟遭到政府單位及大專院校排除，她更呼籲，每個人都有其工作適性，不應以身障者處境來排除其就業自由。
女性就業面臨「玻璃天花板」
「總機小姐」、「秘書小姐」是女性在職場常見的社會期待，如同「司機大哥」此類職務也常落在男性身上。
根據調查，男女出社會初薪相去不遠，但全國平均薪資女性卻僅為男性的85.22%，為什麼會有這樣的落差？台灣女人連線理事長黃怡翎指出，生理女性在職場上常面臨「玻璃天花板」，社會期待中的照顧、生育責任都落在女性身上，讓女性必須因為這些因素退出職場，也因無法配合出差及加班，導致升遷機會低於男性。
此外，女性大多被賦予庶務型、行政型職務，男性則是業務、經營管理等類型職位，無形之中剝奪不同性別在職場的選擇。
年齡讓歧視火上加油
根據調查，一般身心障礙者失業周數約為51.4週，中高齡身障者則是58.2週，中高齡需多花近2個月尋覓新工作。台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒表示，不論是性別、身心障礙或是任何歧視，加上年齡問題，歧視問題將加劇。
洪敬舒也提到，職場上年齡歧視比比皆是，不論對象是青少年或中高齡者皆存在。相較於性別、容貌與身心障礙，年齡的歧視最不容易被發現，他舉例，通常不論面試過程再順利，主考官早已對求職者年齡進行篩選，最後面試者得到的僅是一句「會再和你聯絡」。
許多企業總是苦喊「缺工」，聲稱開出7、8萬薪水還招不到年輕人。事實上，中高齡者就業力並非不如青壯年，他們只要求合理的薪資，然而資方預設許多理由排除中高齡求職者，再向政府喊話沒有年輕人力，要求開放廉價外籍勞工。「這種歧視下的結果圖利了誰？又害誰損失？」洪敬舒說，最後企業花小錢請外籍勞工，中高齡失業造成的社會成本則要由納稅人共同分擔。
青平台董事長邱俊榮表示，當大眾都在關心「量」的同時，也不該忽略「質」。薪資、工時等問題需要被關注，但就業品質也是產業進步不可或缺的因素。
