上班族解茫:每次跳槽都能節節高升嗎?


撰文=老可

「你拚死拚活20 年,還欠635 萬元!」這是我們都不願意面對的殘酷現實,但有無破解之法?其實上面的計算方法內設了一個假定,就是你的工資增幅是恒定的,每年按照5% 計算。也許有人滿意這個增幅,覺得工資增加就不錯,但事實上你完全有可能提高這一比例。不信我們來看一下以下的計算方式。

在你的職業生涯中,只要有三次大幅度的加薪,你的人生將大不一樣!

如下圖,你可以看到起薪仍然是26000元/月,但是20 年的工資總計卻是2104 萬元,比第一章的計算結果幾乎翻了一倍。如果算兩個人的再乘以2,那就是4208 萬元,這樣比2700 萬元的生活成本就多了1508 萬元。怎麼樣,是不是頓時覺得輕鬆很多?這其中的祕密在哪裡呢?從圖中你可以看到,祕密在工資的增幅上,工資增幅有三次是50%,分別在每次工作的5 年後,我們可以把這次加薪理解為升職或者跳槽所致。

大幅加薪後20 年收入總計

優勢法則:每一次跳槽,都要提升你在職場上的價值!

通常來說,大部分人不會在一家公司工作一輩子,一個人的職業生涯總要跳槽三至五次,但你能保證自己每次跳槽都是「節節高升」嗎?按照獵頭的標準,每次跳槽工資增幅通常在30% ~50%,更高的有達到100%,所以這種計算方式不是夢,而是完全可以實現的。

關鍵是人家憑什麼給你這麼多錢呢?其實答案我們前文已經說了,羊毛出在羊身上,必須是你貢獻的利潤遠遠大於你的工資增幅才可以。講一個身邊的故事吧:

當年我在微軟MSN 的時候,公司招了一個市場部經理。就是這個老兄,在5 年內連續三級跳,由市場經理到市場總監,最後直接升至市場部VP,進入公司的核心領導層。

在四平八穩的外商,這是我見過最快的升職案例。他究竟有什麼過人之處呢?這老兄剛到公司一個月,就自編自導,邀請眾多明星,給公司的Messenger 產品做了一系列形象策劃。雖然這個市場活動花了很多錢,但是收到了顯著的市場效果。相信現在很多人還記得俞灝明、黃渤、閆妮等人主演的MSN 廣告吧,那就是他的手筆。

為什麼他可以在短期內平步青雲呢?答案很簡單,因為他很專業,他在市場策劃領域已經建立起了自己的「價值金字塔」,所以他才能在短短一個月之內,推出如此有影響力的作品。後來我才知道,這不是一朝一夕得來的,此人曾經在惠普(HPInc.)做了10 年的市場行銷工作,這就是「聚焦」與「投入」的魅力!

然而可悲的是,我們見過很多跳槽的朋友,根本不懂得其中的邏輯,每次跳槽幾乎都是在平移,這根本無法實現理想的加薪幅度。跳槽是一個人職業生涯中難得的機會窗口,請一定要仔細把握,不可浪費了時機!

我們的每一次跳槽,都為了打造自身的「金字塔」,如果不能實現這一點,不如不跳!

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