撰文=老可
「你拚死拚活20 年，還欠635 萬元！」這是我們都不願意面對的殘酷現實，但有無破解之法？其實上面的計算方法內設了一個假定，就是你的工資增幅是恒定的，每年按照5% 計算。也許有人滿意這個增幅，覺得工資增加就不錯，但事實上你完全有可能提高這一比例。不信我們來看一下以下的計算方式。
在你的職業生涯中，只要有三次大幅度的加薪，你的人生將大不一樣！
如下圖，你可以看到起薪仍然是26000元/月，但是20 年的工資總計卻是2104 萬元，比第一章的計算結果幾乎翻了一倍。如果算兩個人的再乘以2，那就是4208 萬元，這樣比2700 萬元的生活成本就多了1508 萬元。怎麼樣，是不是頓時覺得輕鬆很多？這其中的祕密在哪裡呢？從圖中你可以看到，祕密在工資的增幅上，工資增幅有三次是50%，分別在每次工作的5 年後，我們可以把這次加薪理解為升職或者跳槽所致。
大幅加薪後20 年收入總計
優勢法則：每一次跳槽，都要提升你在職場上的價值！
通常來說，大部分人不會在一家公司工作一輩子，一個人的職業生涯總要跳槽三至五次，但你能保證自己每次跳槽都是「節節高升」嗎？按照獵頭的標準，每次跳槽工資增幅通常在30% ～50%，更高的有達到100%，所以這種計算方式不是夢，而是完全可以實現的。
關鍵是人家憑什麼給你這麼多錢呢？其實答案我們前文已經說了，羊毛出在羊身上，必須是你貢獻的利潤遠遠大於你的工資增幅才可以。講一個身邊的故事吧：
當年我在微軟MSN 的時候，公司招了一個市場部經理。就是這個老兄，在5 年內連續三級跳，由市場經理到市場總監，最後直接升至市場部VP，進入公司的核心領導層。
在四平八穩的外商，這是我見過最快的升職案例。他究竟有什麼過人之處呢？這老兄剛到公司一個月，就自編自導，邀請眾多明星，給公司的Messenger 產品做了一系列形象策劃。雖然這個市場活動花了很多錢，但是收到了顯著的市場效果。相信現在很多人還記得俞灝明、黃渤、閆妮等人主演的MSN 廣告吧，那就是他的手筆。
為什麼他可以在短期內平步青雲呢？答案很簡單，因為他很專業，他在市場策劃領域已經建立起了自己的「價值金字塔」，所以他才能在短短一個月之內，推出如此有影響力的作品。後來我才知道，這不是一朝一夕得來的，此人曾經在惠普（HPInc.）做了10 年的市場行銷工作，這就是「聚焦」與「投入」的魅力！
然而可悲的是，我們見過很多跳槽的朋友，根本不懂得其中的邏輯，每次跳槽幾乎都是在平移，這根本無法實現理想的加薪幅度。跳槽是一個人職業生涯中難得的機會窗口，請一定要仔細把握，不可浪費了時機！
我們的每一次跳槽，都為了打造自身的「金字塔」，如果不能實現這一點，不如不跳！
