2009年，台南奇美醫院住院醫師蔡伯羌因工時過長，在開刀房急性心肌梗塞倒地，搶救後雖撿回一條命，但智力卻嚴重退化。蔡伯羌的妻子疲於奔命，到處求助打官司，今年5月，法院判定蔡伯羌與奇美醫院有勞雇關係，醫院必須賠償780萬元，是醫師職災判賠的首例。
醫師過勞問題已然浮上檯面，事關整個醫療環境的安全網，醫師納入勞基法也難得地達成立院朝野4黨共識。
政府預計於2019年將醫師納入勞基法，20日立法院召開朝野協商，討論醫師納入勞基法具體作為以及期程。對此，各界看法不一，醫勞盟等團體認為醫師納入勞基法，將可避免過去醫師工時無上限的過勞情形，然而仍有一派人認為，若醫師納勞基法將會造成醫學界人力嚴重不足，病人權益堪憂。
反方：醫師過勞，死的是病人
和信治癌中心醫院副院長謝炎堯反對醫師納入勞基法，他說：「全世界沒有任何國家將醫師納入勞基法，」他更提到，產婦從陣痛到生產完畢，至少需持續24小時以上，如果因為工時規範，導致不同醫師輪班照顧同一位產婦，難以確保醫療品質及隱私權。
謝炎堯提到，美國醫學院學生入學時就會進行「白袍加身」儀式，賦予醫學生責任感，遵守醫學倫理照顧病人，所以「醫師並不會因為過勞而死亡」，他表示「就算醫師過勞倒下了，也是病人死」。
正方：醫師也需要基本的勞動權益
台灣聽力語言學會副理事長葉文英表示，醫師也是人，不該因為相對高收入就不給予基本保障。然而醫師進行一趟手術動輒10小時，難道下班了就要離開手術台嗎？
因此，醫勞盟主張，採用勞基法第84之1條「責任制」框架，採用勞雇雙方約定工時精神，約定醫師單週上限88工時，至少受到最基本的保障，避免職災發生時求助無門，再來談降低工時。
醫師納勞基法，有醫界人士認為將造成人力缺口，對此醫勞盟則回應，衛福部的人力評鑑標準為醫師單周88工時，全台醫院100%評鑑合格，顯然只是假議題。
此外，醫院常戲稱的「五大皆空」，分別為外科、內科、兒科、婦產科及急診，因為工時長又血汗，導致同一家醫院也是「M型社會」，醫勞盟也希望透過勞基法保障，吸引醫師回流這些科別，補充這五科人力。
強化「分級醫療」才是第一把鑰匙
醫師納勞健保與否討論方休，財團法人台灣醫界聯盟基金會則提出了不同觀點，醫界聯盟認為造成血汗醫界的原因，來自於分級醫療未落實。
台灣醫療分為三級，分別為醫學中心、區域醫院及地方醫院。國人普遍存有「大醫院比小醫院好」觀念，民眾捨基層醫療而至大醫院就醫，除了導致基層地方醫院資源萎縮，更造成醫學中心的醫護人員血汗勞動，民眾不到地方醫院就醫，健保額度分配不均，小醫院逐漸減少，財團醫院則繼續擴張，財團醫院不主動補足人力的情況下，醫學中心的醫療人員過勞情形只會更嚴重。
