今年教師節，高教工會到教育部前為高教政策打分數，今年僅得15.4分，10個項目中有5個掛蛋，包括大專院校師生比例、私校董事未設公益或勞工席位、退休高官轉任大學職位規避旋轉門條款、大學學雜費未調降、非正式教師缺乏勞動權保障等。
私校法規太寬鬆無法解決問題
立法院教育文化委員會在上會期審查《私立學校法》部分條文修正草案時，規定獲政府獎補助款6000萬元的私立大學必須設公益董事。事實上，有許多私校未獲取那麼多的補助款，但發生許多問題。曾經遭到董事會惡意停辦的永達技術學院、高鳳技術學院，在停辦前的補助款都不到2000萬元，停辦之後還積欠教職員薪資超過2年未解。高苑科大、康寧大學等近10所私立大學的董事都曾爆發收受工程回扣、挪用公款等問題，然而在修法後還是無法可管。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，「少子化是台灣社會的趨勢，是高等教育要面臨的問題以及重要政策方向。」然而，私校頻發弊端，影響的是私校退場機制，以2013年停辦的永達科大為例，於退場之後，原本校產都落入董事口袋，整間學校的淨資產在停辦後大幅縮水1.73億元，校產還轉賣給自家人。
今年教育部的預算中，多編列大專校院轉型及退場基金25億、私立學校教職員退撫基金29億，欲解決私校轉型問題，但是高教工會直呼，「新政府的創新不應該是讓公共資源持續掌握在少數人手中，不是讓私校拿學生學雜費去賺錢放入自己口袋。」
兼任教師、學生助理勞權保障有漏洞
高教政策的另一個難題，是兼任教師掉落在勞動保障安全網之外，新的學年度開始，台灣還有1萬多名兼任教師、2000多名專案教授被排除在教師法之外，未受勞基法保障，沒有勞退。世新大學兼任教師郭耀中表示，「國民黨執政時，勞動部還有召開2次會議，新政府上任後，卻找都沒找過。勞動部有意將兼任教師納入勞基法保障，但是教育部一直在阻擋。」
陳書涵說，「公共教育經費短缺，學校為了減少聘雇成本，愈來愈朝向非典型勞動，不只是私立大學，公立大學兼任教師的人數都快超過專任教師。」這個訴求，2012年的教師節前就已說過，現在換了一個新政府，也沒有聽到具體的施政方針。除了教師權益，學生助理也未獲得應有保障。
陽明大學學生蘇子軒表示，「至今各大學紛紛濫用『學習型助理』、『師徒制』、『服務學習』來規避勞動保障責任。我們希望能廢除『學習型』，因為這是假學習、真雇傭的做法，現在還有15萬名助理沒有實質保障。」
此外，立法院預算中心也發現部分國立大學校內財團法人以學校名義成立，接受捐贈，卻未將收支納入校務基金。
雖然教科文預算始終占中央政府總預算約2成，教育部在明年的預算又增加7億元，但高教改革步伐卻愈顯沉重。外界質疑，民進黨的教育政策似與國民黨時期並無二致。
