「公共服務有賴於市府團隊每一位成員的付出，不論是在職或已退休的同仁，永遠是團隊一份子。」這是9月11日，台北市政府新聞稿中的一段話。
柯文哲日前提出公務人員的退休加強關懷方案來回應年金改革，並於11日舉行第一次相關的座談會，希望能透過討論，將此草案修改得更加完整，預計此議題總共將會舉辦6場的座談會。首次座談會聚焦的內容為目前所構思的8大方案，希望能加強對於台北市退休公務人員的照護，貫徹「一日同胞，終日同胞」的理念。
新政策要花1億5千萬
柯文哲在座談會的開始便針對此方案的花費問題做出評論，他表示推行退休公務人員關懷計劃估計耗資1億5千萬元，這些經費原本就在預算當中了，因此北市政府並沒有額外的花費。另外，柯文哲強調，這些職缺並非為了退休的公務人員所加開的，此方案只是讓他們有個平台，能夠申請重返職場，不但能讓退休人士多賺取收入、發揮自己的專業技術，也是讓年輕世代與前輩交流的機會。
首次座談會主要討論8大方案
這次座談會僅談到草案的主要項目，並未討論到細節，且市府鼓勵退休人士能夠對政策的執行或是另需擴增的服務項目提出建議，目前所構思的主要機制包括對於退休人員表達出更積極的關懷、讓他們在設施、場館方面能有更多的使用優惠以及針對退休公務人員的人力運用計畫等。
除了以上措施外，北市政府於此座談會也發表針對房屋利用、就業技能提升的計畫，包括跨代分享共居、以房養老、就業專長訓練、青銀共創和銀向就業。房屋利用的相關方案內容，是想憑藉退休人士現有的房產來增加收入，同時，也希望能藉此回應社會上的租屋需求，而台北市政府以媒介的身份，來保障退休公務人員作為房東的權利，減少租屋糾紛的擔憂，以此鼓勵出租空房。另外，就業技能提升的方案中，主要為推廣並普及職能訓練、課程及廣設講座，目的是希望增加退休公務人員的收入來源。
改革所面臨的爭議
雖然來參與座談會的民眾多是贊同此改革，但是此方案一提出，柯文哲便遭到自己的部屬打臉。台北市勞動局長賴香伶表示，若有優先將工作讓給退休的公務人員，恐怕違反了《就業服務法》。
對此，柯市長的回應是，退休的公務人員較有經驗且在公共職務的領域較有知識，所以在平等競爭的環境下，也是資格比較優秀的應徵者，柯文哲將其比喻為「考者比較聰明所以成績比較高，但考題是公平的」。
另外，外界也針對柯文哲於選前的舉動提出質疑，認為此政策可能是為了吸引藍營的票；也有許多聲浪批評加強退休公務人員的福利不利於年輕人的發展，但北市府還是照著既定計劃推廣，很有柯文哲風格。
