少子化衝擊，讓許多大專院校被迫面臨退場危機，雖然今年受惠於龍年考生入學，大一新生人數小幅增加，讓大專院校獲得喘息機會，但教育部已做出示警──未來10年內大一新生將大幅減少9.5萬人，可見私立大專院校倒閉的骨牌效應正要開始。事實上，由於過去高教擴張時期所導致的學用落差，如今也大大衝擊了上班族的職場就業力。
根據1111人力銀行調查，上班族自評步入職場的第一份工作，高達五成七的人認為「學非所用」，其中，以「遊憩與運動學群」、「建築與設計學群」的狀況最嚴重；經過平均9.2年的職場磨練，所謂「學非所用」比例又更高了，來到八成四之多，顯示不少上班族為符合企業需求，化被動為主動，拓展職能，選擇進修、考證，甚至不惜砍掉重練，在職場重新學習。
談起近年運動、遊憩觀念漸漸普及，本科系畢業生卻占不到太大便宜的狀況，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華認為，主要是相關行業在挑選從業人員的時候，並沒有特殊的科系限制，反而廣開大門──只要對於運動產業有熱忱就能加入，「相關科系的學歷不但沒有優勢，反而因為入行門檻低，得跟眾多不同領域的求職者競爭，就業機會因此被稀釋……。」
至於建築與設計學群，李大華說，由於大專院校廣設相關科系，短短十年間，光是視覺傳達設計、綜合設計、產品設計、空間設計四大類學門，人數就膨脹近四萬人，形成僧多粥少的局面，「畢業生多、相關職缺少，造成設計科系的畢業生只能不務正業。」
從白領到藍領，她「學非所用」卻讓薪水翻倍
不過，「學非所用」的背後不盡然全是壞事，因為從另一個面向來看，這也造就了其他跨領域人才的投入。今年42歲、身形嬌弱的淇淇回憶，自己原本畢業於國貿系，在新竹某科技廠擔任總務十多年來，薪水始終停留在2萬6千元左右，工作雖然穩定，但始終紋風不動的待遇也讓她驚覺自己應該離開舒適圈，到外面闖一闖。
幾經考慮後，她聽從朋友的建議，決定前往最缺人的工地發展，於是先後考取品管「工程師」及「有機溶劑作業主管」兩張證照，五年多前則開始進入案場，當起監工及案場管理的工作，如今已是一名不折不扣的營造業工程師，雖然平時得頂著大熱天在工地裡穿梭，但薪水也來到了5萬元左右的水準，幾乎是當年內勤工作的翻倍，讓她直呼當年自己的選擇是對的。
她說，剛進到工地時，有些工班師傅常以「你是女生，什麼都不懂」「我方便就好，管那麼多幹麼」來為難她，但如今也已經駕輕就熟，直言即使不是科班出身，只要肯學多做，「做中學、學中做」的表現並不會比別人差，每多具備一種能力，自己也就多了一種生存的本事。
學歷不再是就業保證，專家：職場「學力」更重要
事實上，調查也發現，上班族認為無法學以致用的主要原因，主要包括：理論與實務差距過大、一技之長不足以滿足企業需求、產業變動快導致開設科系課程跟不上等等，因此，為了自我加值，高達六成六的上班族進入職場後都曾經進修或學習，以語言課程或證照類最受歡迎，其次才是專業證照及電腦數位課程。
對此，李大華提醒，學歷已不再是就業保證，想要在職場上脫穎而出，更需要具備「學力」，也就是說，一旦進入職場，無論過去攻讀的科系是否前景看好，仍可透過進修扭轉自身的就業力，「像語言、專業證照、電腦數位證照都屬於專業技能，與學歷沒有直接關係，但可以看出進入職場後，專業證照更能為上班族的職涯鍍金，創造更高價值。」
「學以致用等於贏在起跑點，相較於跨領域的門外漢，對於職場中所需的專業與技巧，有較深入的了解，表現更容易讓雇主滿意，……但觀察台灣職場的現況，以中小企業為主，在140萬的中有七成是5人以下的微型企業，人數少雇主自然希望員工能身兼多職具備十八般武藝，再加上產業變化快速，如果只抱守單一專業，沒有持續進修成長，很快就會被職場淘汰。」他說。
