距離農曆春節剩不到70天，在勞權意識抬頭的今天，以往「領完年終再閃人」的迷思也漸漸被打破。根據人力銀行最新調查，在豬年春節之前，高達八成五的上班族都考慮「年前」換工作，是近十一年來新高；至於因此喪失的年終獎金，平均數字則是3萬9千元。
雖然經濟成長率「保2」有望，看似景氣不差，不過根據yes123求職網調查，有84.7％的上班族都坦言，由於「薪水太少，很難過活」、「沒有升遷、調部門的機會」、「覺得現在的公司沒前景」、「不喜歡現在的工作內容」、「太久沒有加薪」等因素，將考慮在農曆年前換工作，比例創下近十一年來的新高；事實上，其中的55.9％早就開始投遞履歷，對新東家的薪資期望則是「比原本工作增加8236元」。
不過，理想與現實之間總有一些落差，調查也指出，高達八成八的「農曆年前求職者」都坦言遇到瓶頸，主要包含：專業技能不足、相關工作經驗不出色、外語能力不佳、履歷及自傳寫不出個人特色、缺乏證照，以及主修科系不符企業需要、學歷不如人、外貌或身材不出色、年齡及性別、缺乏職場人脈的推薦介紹等等。
被問起更務實的「年終損失」，有32.5％的上班族認為，在年前提出辭呈對自己的年終獎金或分紅「不會有任何變化」，極少數的2.6％甚至認為會因此增加；自認將造成損失的上班族當中，有37.6％評估會「完全拿不到」，27.3％則感覺會被減少，整體而言，這些人平均損失的金額為3萬9千元。
至於企業在年前得知員工想離職的反應究竟如何？調查發現，高達55.4％的企業回覆「不會重新評估，完全照工作表現而定」，但也有32.9％的公司符合勞工推測，「會重新評估，少給一些或完全不給」，僅11.7透露「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
年終不到一兩萬，保險業務：乾脆離職比較划算
在有意年前離職的人當中，今年28歲的小廷顯然有著許多無奈，他表示，大學金融系畢業後，由於身上背著60萬元的學貸，導致自己一退伍就急著找工作，但實際上，當時對未來的職涯並沒有太多想法，懵懵懂懂下，最後進入保險產業，當了兩年多的業務員，「不過，因為我一直找不到自己的定位，最後決定在年前離職。」
「想把保單銷售出去，就算個性再怎麼木訥，也要試著舌燦蓮花的行銷話術，……」他回憶，工作初期，自己從陌生開發做起，前三個月卻窮到連吃飯錢都付不出來，三餐全靠家人接濟，之後改向親友推銷保單，不但遭到直接拒絕，還被刻意疏遠，只好下班後到小吃店、餐廳打工，藉此補貼收入。
「因為那時候把所有重心都放在工作上，疏忽人際關係，還遭到同事聯手孤立。」他說，某次發現主管在未經自己同意下，代簽契約文件，向內部反應此事不只被壓了下來，反而要他自行離職，所幸他早已萌生離職念頭，便索性求去；如今他已應徵上證券業務工作，待營業員證照到手便可上工。
被問起沒領到年終是否可惜，小廷不假思索說：「他們是以業績比例去換算，我之前領得很少，連一兩萬都沒有，乾脆選擇轉職比較划算，……之前那份工作，一個月的收入大概是3萬元左右，希望新工作能再多領個5％吧。」
如果年終獎金乏善可陳，專家：年前求職是好時機
針對年前離職一事，yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果任職企業在過去幾年的年終獎金「很少或者不發」，其實選在年前投遞履歷也不錯，非但沒有什麼損失，時機也很好，「畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮來得少。」
至於年前的工作機會，他分析，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因不外乎與社會新鮮人有關，「首先是新人試用期過後，職場菜鳥的辭職人數變多，加上今年還有役期縮短到四個月的效益，在11月之後，部分應屆畢業生才開始求職，讓企業端可以持續從『年中』徵人到『年終』。」
他更指出，今年第四季起國際貿易戰持續發酵，台灣的職場不但有「轉單效應」加持，部分台商考慮返鄉設廠，或者轉向東南亞、美國布點，都可能擴編或釋出更多外派職缺，因此年前徵才的熱度還在持續加溫。
事實上，今年的年前徵才起薪也出現走高趨勢，楊宗斌解讀，除了用於補償應徵者的年終獎金損失外，像是基本工資連年增加，以及近期修法通過後的薪資透明化，背後都有著競品比價的效果，「因為薪資越來越透明化，如果企業擔心搶不到人才，自然會讓年前職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會持續水漲船高。」
