每逢年底，職場辦公室就像一座座的分手擂台，雇主幫員工打考績，上班族也檢討老闆的表現。根據調查，台灣勞工在2017年的總工時平均為2035小時，在經濟合作暨發展組織（OECD）當中排名第三；薪資方面，上班族的整體滿意度也只有47分，顯然分手意願也不小。
在1111人力銀行一份調查中，高達六成二的上班族對「現職薪水滿意度」打了不及格的分數，整體平均分數更只有47分，其中，最多人不滿「調薪慢」，再來是「升遷難」，第三是「工時長」；若進一步觀察工時，有五成六的上班族坦言自己每週都必須加班，平均加班時數則是每週11小時。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，縮短工時已是世界趨勢，台灣雖然正朝向縮短工時方向走，但畢竟數字會說話──2017年台灣總工時平均2035小時，比前年還多出1小時，在OECD裡排名第三，僅次於墨西哥的2257小時、哥斯大黎加的2179小時──顯見政府在縮短工時上，仍有努力的空間。
至於要具備什麼樣的條件，才符合上班族心目中的幸福企業？調查顯示，首先是「獎金、分紅制度佳」，其次是「有固定調薪制度」，接下來依序為：工時合理具彈性、工作制度人性化，以及同事相處和睦等等。
李大華解讀，「幸福感」是相當主觀的感受，不過，從該調查中可以歸納出：職場方面，實際的薪資報酬與彈性的工作制度，都能夠給予上班族較強的幸福感，「除此之外，在生活方面，包括居住環境、生活步調及交通便利性等等，也都是上班族比較有感的地方。簡單來說，能夠擁有自主權，維持工作與生活的平衡狀態，才是人民想要追求的『真幸福』。」
「責任制」無所不在，小資女感嘆幸福企業好遙遠
對27歲的Nora來說，幸福似乎還很遙遠。她擔任擔任網拍行銷助理快兩年的時間，薪水雖然從2萬3千元增加到2萬6千元，但因為公司規模不大，老闆要求人人都應該具有「多工能力」，光這點就讓她大呼吃不消。
舉例來說，由於員工人數少，一人被當三人用也是常態。Nora本身既是當美編，又要管理網站平台，甚至得兼客服人員、社群小編、倉管等工作；讓她最莫名的是，老闆娘見她身型高窕，竟然還要求她無償當模特兒，協助公司拍攝服裝宣傳照，但被她一口拒絕。
此外，Nora表定工作時間是6點下班，但只要她準時打卡，老闆娘三不五時就來一句說「怎麼那麼早走？」在這種無形的壓力之下，即使手上沒事，她往往也會硬撐到6點半才走。
更讓人絕望的是，類似狀況並非第一次發生在Nora身上。她也曾在台南工作過一段時間，當時她任職於某間小型傳統產業公司，擔任工程助理的工作，月薪2萬3千元，不過，公司的一項不成文規定更教人傻眼──上班時間全程噤聲，員工不能互相交談──也因為憋了一整天話，讓她只想著準時下班，沒想到竟然因此害直屬主管被上級質疑：「她為何都準時下班，不去生產線幫忙？」由於自覺和該企業的文化格格不入，她只做了三個月就返回台北另謀他就。
當話題回到現職，Nora一臉無奈，她說，目前職場普遍充斥著「責任制」，壓得上班族實在喘不過氣，往往也犧牲了個人生活品質，因此她不排斥再度轉職，期待終有一天能進入真正的幸福企業工作。
