又到了歲末年終，金融機構釋出「加薪」的好消息，尤其8大公股行庫董座20日也在立法院財委會上表態，明年加薪幅度皆超過3％，甚至第一金、華南金也表示，今年年終預計將有5個月的水準，高於其他6家，羨煞不少同業。
金融業員工薪資落差大
不過，若談到金融業薪資，員工可能會隨著年資條件、負責業務的不同，甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異，薪資表現也會有所差異。所謂的「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。
根據國民黨立委曾銘宗20日在財委會上出示的統計資料，37家銀行當中，2017年全體銀行每位員工福利費用的平均數為142.9萬元，其中，兆豐銀以平均每位員工福利費用223.4萬元拿下冠軍寶座，其次是中國信託銀行的203.6萬，第三名則是由外商銀行澳盛銀行拿下，平均每位員工的員工福利達188.1萬元。
其餘包括土銀、合庫銀、星展銀、王道銀、匯豐銀、渣打銀、彰銀、第一銀、元大銀等銀行，平均每位員工的員工福利皆超過150萬元，高過於平均值；反觀，倒數前兩名的銀行卻僅有83.7萬、82.8萬。顯示出，第一名與最後一名的差距極大，兆豐銀的223.4萬元整整是後段班的2.7倍。
由於金融業薪資水準相差極大，曾銘宗在質詢時也向金管會顧立雄問「銀行業有沒有低薪的問題？」顧立雄坦言，「這一部分可以再精進」，金融業在有穩定獲利的情況下，應該予以回饋給員工，「但若跟其他服務業比，金融業沒有比較差。」
「台、土、輸」薪資拚齊化
為了達到「薪資齊一化」目標，財政部100％直接持股的台銀、土銀以及輸銀三家銀行，自明年起分為兩年，將進行員工待遇調薪。
台灣金控董事長呂桔誠20日在財委會上表示，目前「八職等以上」職員台銀、土銀比輸銀低，但「八職等以下」職員輸銀比台銀、土銀低。因此為了讓薪資齊化，未來兩年之內，台銀和土銀都要加薪5.88%，平均一年加薪2.94%；明年輸銀則是針對「九職等以上」不加，針對「八職等以下」加薪5.144%。
對此，財政部長蘇建榮也進一步解釋，未來台銀、土銀與輸銀薪資調整將朝兩大方向進行，除了三家銀行薪資須一致之外，未來三家銀行的薪資調整也將依照經營績效指標而定，與軍公教人員脫鉤。
除此之外，為了避免金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，金管會自2015年開始，也要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中，適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」，讓員工薪資更加透明、合理化，也真實呈現金融業的年薪數字。
