50萬銀行員請注意，你的金飯碗不只已經掉漆，未來還可能會保不住！
「我們每兩個禮拜開一次會，學習新金融科技知識，連駱錦明董事長也參與。」王道銀行(前台灣工銀)人資長王寸久17日表示，金融創新促使傳統銀行員被迫轉型，銀行的主管應帶頭學習新知。104人力銀行整合招募處協理汪勝龍指出，今年金融業對大數據專才的資工人員需求成長強勁，高達三成。
在比特幣、第三方支付、生物辨識、大數據等多項數位金融3.0趨勢的強逼之下，傳統銀行業的分行獲利貢獻度節節下降，出身IBM的台新銀行資服處副總孫一仕表示，金融界面臨許多新科技的挑戰必須轉型，創新金融科技如區塊鍊技術、生物辨識等，雖然目前法規未完全開放，但遲早兵臨城下。
金融3.0 資工人才需求比行員多
立法委員曾銘宗還在金管會主委任內時，被質詢為何國內金融界的無人銀行進度那麼慢，他回答：「怕銀行員失業。」當時他也要求金融機構輔導約50萬金融從業人員轉型。王寸久不諱言，銀行在面對金融3.0趨勢，將考量現有的行員怎麼轉型？她指出，許多同業表示，資深員工、分行的資深幹部都有轉型適應問題。
王寸久指出，「銀行的資深主管應該是最先被教育的一群，國內許多銀行在這方面進度落後。」她直言，羅聯福加入王道銀行後，要求高階主管每兩個禮拜要閱讀一本新書，連董事長駱錦明都關切，「我們的機器人(無人)理財進度如何？」
一位不具名的傳統銀行經理表示，許多分行遲早裁撤，但裡面資深主管的去處令人頭痛，礙於人情壓力，「傳統行庫更新的進度又比中信、台新、玉山這些慢，事實上，大家也不知道究竟哪一天金融3.0會取代分行行員，但都在準備。」
然而，無人銀行還不會馬上讓行員失業，因為新的技術也必須通過穩定性的驗證。孫一仕指出，「雖然『刷臉』的技術是可行的，也有大陸銀行推出刷臉自動提款機，但銀行也必須兼顧『風險』，萬一認錯人怎麼辦？」他表示，既使歐美先進國家，還在討論「誰有權力儲存客戶的聲音、指紋、眼虹等生物辨識資料？」
汪勝龍以104人力銀行的徵才資料指出，相較於傳統行員的需求持平，今年金融業對資工人才的需求大幅成長3成，顯然整個產業已經在儲備金融3.0技術人才，對新鮮人來說，這是個不得不面對的趨勢。
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