昨晚立法院外再度因「一例一休、砍七天假」等爭議，爆發逾百位民眾試圖衝進立法院的抗議事件，就在立法院現場民眾衝撞抗議同時，行政院也緊急釋出「今年仍然可以放三天假」的消息，顯然勞基法修法爭議燒不停，位居中山南路另一端的行政院開始著急了。
不滿意度、不信任度創下新高
就在勞基法修法再報衝突後，台灣指標民調在28日上午發佈最新民調結果，結果總統蔡英文滿意度34.9％，不滿意度達48.4％，信任度42.9％、不信任度38.4％，不滿意度跟不信任度都創下新高，顯然跳到第一線直接面對勞資爭議的蔡總統，砍7天假的威力先砍到的是自己的民調滿意度。
從一個旁觀者的角度來看這次「勞基法」修法爭議，會覺得執政團隊很奇怪，因為從一開始「在沒有配套可保障勞工權益不受損害前，絕不會砍七天假」，到「還勞工七天假」，之後又在資方抗議下急著修法「砍七天假」，到了昨天晚上有人衝立院，行政院又緊急宣布「今年剩下的三天假」可以休。
政策在幾個月之間可以一再地「髮夾彎」，說明的正是整個執政團隊缺乏整體戰略及戰術，根本沒想清楚，這個法到底要怎麼修？完全低估了修法的複雜度及影響性。
這場修法大戰的導火線，其實在今年1月初蔡英文總統以民進黨總統候選人接見勞工團體就已經埋下，只是令人不解的地方在於，在長達10個月的時間，身分從在野黨轉變為執政黨的英全政府，曾經提出什麼辦法解決這些長久以來的爭議？
年初輕率承諾勞團埋下地雷
「七休一、恢復國定七天假」是勞團去年年中就開始主打的訴求，今年1月初，總統大選投票前，在民進黨中央黨部安排下，黨主席蔡英文以民進黨總統候選人身分與勞工團體見面，回應了勞團這些訴求。
當天除了蔡，曾經擔任過勞委會主委的陳菊、李應元，也一同陪著蔡出席這場與勞團的會面。在這場歷時一個半小時的會面中，蔡英文承諾勞工團體，將落實周休二日，同時下個會期，民進黨在立法院內將實質審查刪除國定假日的行政命令，在沒有配套可以保障所有勞工權益不受損害前，絕不會刪除7天國定假日。
首先我們要問，一個牽涉到勞資雙方且複雜度這麼高的修法，謹慎如蔡英文怎麼會如此輕易的就承諾？
今年一月見勞團的時候，現在的行政院長林全就是智庫的執行長，當時所有政策都需要執行長點頭的，智庫基於什麼樣的評估基礎會答應勞團修法的承諾？曾經有實務經驗的陳菊、李應元有沒有表示看法？如果當時的判斷是「做不到」先答應再說，那有沒有提出未來要怎麼「做」才能讓總統政見兌現？
據了解，看到黨中央這麼快就給了承諾，當時有智庫學者私下提出警告，表示這個修法牽一髮動全身，短期內恐怕很難落實，呼籲黨中央最好不要一上台就「碰觸」這個爭議性很高的案子，最好先推「財經政策」再解決「勞工問題」，用時間換取空間，把整個配套方案做得更周延，再提出修法比較恰當。
勞動部倉促拋出修法誤觸地雷
只是一月中旬大選選票開出來，綠營大贏好幾百萬票，蔡總統要支持者「謙卑謙卑再謙卑」，但是勝選的光環，卻讓準執政團隊，早早就把這些「提醒」、「警告」拋到九霄雲外。果然一上台，勞基法修法問題一拋出，資方不滿、勞方憤怒，整個法案從上個會期延續到現在仍然停不了。
「勞基法的爭議，其實是綠營執政團隊、立法院黨團都還沒溝通好、也沒明確的戰略目標，就意外點燃戰火，才會讓火一直停不了。」一位綠營人士私下觀察。
520新政府上台，各部會首長力求表現，急著想要兌現總統選前的主張，因此5月25日上任第五天，新任勞動部長郭芳煜在立院報告時，就很自然的拋出「勞基法」修法，但其實那時候綠營內部對於這個法要怎麼修，內部根本都還沒有充分溝通。
落實周休二日是總統提出的政見，勞動部一上台就想馬上實現總統政策的積極作為也可以理解，但是問題就出在郭芳煜在選前並沒有參與政策討論與政治工作，「他可能以為，既然是總統政見，那民進黨內部對於修法應該已有共識，殊不知綠營內部根本沒有準備好。」一位綠營人士說。
面對520一上台行政院就要推「勞基法」修法，立法院也是很錯愕，因為黨籍立委即便知道總統要落實周休二日，但也不知道520一上台就要推，由於立委們還要面對各自的支持者，所以當一開始被宣布「要修法」時，都感到很錯愕，感覺很不受尊重。
綠委淪為行政院橡皮圖章
其實就算是「誤打誤撞」上路了，還是有補救的辦法，比如可以先撤案或是通過法案之後，訂出「日出條款」再施行，讓受影響的各行各業有個緩衝期，做好各種準備，結果不是，我們看到整個修法就一直陷入「砍七天假、拿回七天假、兩例、一例一休、加班費，以及責任制」等討價還價的細節中輪迴，無法自拔，讓立法院落入「一分瑩」爭議，也淪為行政院橡皮圖章，還把總統的民調拖下水。
一位昨天參與衝撞立院的年輕朋友表示，比起「勞基法」修法內容本身，他們其實更氣憤的是民進黨「一分瑩」這種強硬修法的態度，畢竟勞工政策一時之間也很難說清楚誰對誰錯，但總覺得既然這件事情對勞工權益來說這麼重要，就應該透過委員會好好討論，繼續廣大與勞工族群的溝通，「一分瑩」強行過關，是大家最不能接受的。
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