跟據勞動部統計，目前在台具有專門技術性高級外籍人才有17,170人，加上學校教授或僑外資主管、專業教練、運動員、語言教師等共有30,183人。相較於其他先進國家的專業外籍人士比例不高，政府該如何優化條件，才能延攬更多優秀外籍人才來台？
國民黨立委許毓仁22日召開「台灣，你的人才策略在哪裡」記者會，檢視目前專業外籍白領人士來台工作與生活相關規範。許毓仁認為，目前政策不夠友善，導致專業外籍人士無來台誘因。
放寬來台規定，吸引外國人才
許毓仁表示，數位新創產業需要許多外國的經驗以及新技術，因此延攬外國人才來台便是當前的重要任務，然而目前對於外籍專業人士來台規範並不夠友善。
根據《就業服務法》與《國籍法》等規定，目前外籍人士本身取得永久居留後，子女卻無法隨同永久居留，成年後就必須離開台灣，導致家庭無法正常團聚生活，加上若配偶伴隨來台，其工作限制嚴苛，連打工都不行。
許毓仁舉例，目前在台居留工作之外籍人士，有無法自理生活的身心障礙成年子女，受限於法規限制，其子女必須定期離境，對於在台居留的外籍人士造成相當大的不便。
許毓仁認為，現行法令太過嚴苛，將影響外籍高階人才來台意願，因此許毓仁表示，將提案修法鬆綁限制，外籍專業人士取得永久居留權的同時，配偶、子女也受到保障，並一併修改《就業服務法》，讓取得永久居留的外籍人士配偶及子女可在台灣工作。
此外，許毓仁也將提案修改新創公司雇用外國人的規定，包含取消公司設立年限限制、資本額500萬元、營業額1000萬元等規定，並呼籲台灣政府設立單一窗口，有效招攬國際高階人才。
數位經濟新創產業在台如雨後春筍發展，聘用跨國人才將是世界潮流，若台灣還受限於老舊、不夠人性化的規範當中，台灣也無法跳脫出傳統製造產業的衡量思維，這麼一來，就算給台灣100年，世界也不會等台灣。
