上周五本來欲強勢表決的勞基法修法，因場外勞團抗議、場內國民黨占領主席台，立法院長蘇嘉全以「氣氛不佳」宣布休息。6日早上，國民黨再度占領主席台，經過朝野協商後仍沒有結果；接近下午4點半，民進黨立委從各個門突破，發生好幾波衝突，陸續將國民黨立委擠下主席台，蘇嘉全得以站上主席台，透過投票通過民進黨團提案延長開會時間至議案表決結束，為徹夜表決戰揭開序幕。
歷時5個月的勞基法修法，最具爭議的分別是36條一例一休、37條砍七天假、38條特休假調整，以及5日晚間傳出民進黨將刪除78條對於違法企業最高500萬元罰款。至晚間10點15分，勞基法修正案全部條文按照民進黨團版本三讀通過。
一例一休定案
雖然現在大部分勞工已經周休二日，不過住宿與餐飲業高達4成、交通運輸業有2成勞工仍然每周工作6日，一例一休法案與服務業者尤為相關。最終表決的版本中，最後以行政院版的一例一休勝出，即七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
時代力量在黨團協商本來提出「一例一假」做為妥協，假日上班除了要加給工資之外，還要補假，認為可以兼顧「例外彈性需求」與「勞工權益保障」。國民黨與親民黨仍堅持二例，在野黨版本在表決時都被封殺。
未來，勞工若在「一例一休」當中的休息日出勤，薪資則比照政院提出的第24條修正案，加班2小時內的時薪是1.33倍，超過2小時之後是1.66倍，不滿4小時以4小時計，超過4小時不滿8小時則以8小時計，超過8小時不滿12小時則以12小時計。事實上，這個計算方式與修法前沒有太大差別，究竟能不能「以價制量」，減少加班時間，有效降低工作時數，有賴後續觀察。
砍掉七天假、增加特休假
今年的國定假日剩下12月25日的行憲紀念日，但是明年的七天國定假日確定全部取消。晚上近8點，關乎七天假的37條也確定依行政院版本通過，明訂從106年開始實施。未來只剩下12天的國定假日，分別是元旦、除夕、春節（3天）、二二八和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日。本來19天國假保障元旦隔天可以放假，確定取消，而許多今年下半年曾經放假的節日將如曇花一現，明年不復存在。
第38條特休假依照民進黨團於1日協商時提出的版本通過，如果沒有休完，則要發予工資，且依照時代力量修訂的23條，詳細記載工資各項目計算方式明細。除了給予年資較低的勞工更多特休之外，也納入時代力量的意見，明訂「勞工主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」，意即舉證責任翻轉，黃國昌認為，雖然38條特休假未能依照時代力量提案，但這樣起碼較能保障看得到、吃得到。
可以發現，雖然修法之後特休假會比以往還要多，但如果和公務員相比，在年資滿6年之後將會差上一截。而民進黨在一例一休、砍七天假兩個法條上表示要和公務員一樣，但在特休假上仍有所差異，洪慈庸表示，未來修法必須漸漸朝不分職業別都能享有同樣的保障，「不能砍假的時候說要比照公務員，休假的時候又比不上。」
刪鴻海條款，通通罰2萬
院會前一天晚上，PTT上傳言民進黨將不予增訂78條之1修正，改修訂79條。78條修正版是依照企業規模訂出級距，500人以上的事業單位違反勞工工時與工資保障時，最多可以罰到500萬元，但民進黨團增訂的79條則是規定所有違反勞基法的事業單位最少2萬、最多100萬的罰鍰。
柯建銘聲稱民進黨的版本得依照事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至最高金額的2分之1，能更有效約束企業。但時力黨團總召徐永明表示，「這就叫鴻海條款，舊條文就是罰2至30萬，但是每次就只被罰2萬，這樣有沒有違法？沒有違法啊！」勞基法的罰鍰的主管機關是地方政府，最常被提出來的就是過往新北市政府針對鴻海違規行為，都是從最低的2萬元開始罰，對鴻海沒有構成任何威脅。
黃國昌舉出資料，今年至今違規的1000多個案件，平均只裁罰2.4萬，「當立法者提供只罰2萬的選擇時，對於大型企業只裁罰2萬是沒有違法。」黃國昌認為，即便勞檢逐步加強，但過低的罰鍰無法與勞檢配合，對企業形成壓力。民進黨與時代力量在第78、79條的修正案特別針鋒相對，但最後仍是刪除審查會就已經通過的第78條之1，修正79條。
6日晚間10點15分，勞基法修正全案宣布三讀通過，尤其特休假與砍七天假，明訂將於106年1月1日開始實施。
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