又到了歲末年終，再過一個月就到了農曆年發放年終獎金的時刻了，不少民眾開始關心年終到底能拿到多少。根據104資訊科技「2016年終獎金調查報告」顯示，受惠今年景氣稍微好轉，2016年企業平均年終為1.27個月，比起2015年增加2.4天。
金融業年終平均1.76個月，蟬聯冠軍
其中，各產業年終獎金之冠再度由金融業蟬連，這也是從2009年以來，金融業第7次坐上冠軍寶座，今年年終平均1.76個月，同時2017年會調薪的公司，其調薪幅度高達7.17%，可謂榮登雙冠王。
尤其看到上周已經率先舉辦旺年會的中租集團，宣布年終平均6至10個月，最高甚至達12個月；而國營金控的年終獎金，據立委調查公布，平均也有4.3個月到5個月不等，其中兆豐仍居公股行庫之冠，雖然兆豐被美國紐約州金融服務署（DFS）罰款57億元，粗估仍將有5個月的年終。
然而令人好奇的是，金融業今年明明頻頻踩到地雷，獲利恐會寫下近幾年來的最差紀錄，但其「金飯碗」的形象卻仍未褪色。104人資學院副總經理花梓馨指出，其實金融業薪酬發展狀況已走向M型化，「大者恆大，小者愈小，一些中小型券商或小型金控的表現就不太理想。」
至於今年個別產業的第2名則是化學與石化業，平均年終有1.56個月，明年會調薪的企業中，加薪幅度也是位居亞軍，調薪幅度達6.08%，像是傳產龍頭台塑集團已宣布今年年終至少6個月，羨煞許多人。
22.3%的電子製造業，年終衰退
不過，幾家歡樂幾家愁，其實不只金融個別產業的薪酬發展朝向M型化，台灣整體產業概況也是如此。
根據調查顯示，事實上有72.6%的企業，今年的年終和去年差不多，甚至還有18.3%的企業是低於去年水準。其中，電子製造業因受到獲利衰退、高階手機新舊機種交替期、筆電及平板產品市況低迷等因素影響，減發年終的比例最高，有22.3%的企業年終獎金平均減少0.61個月。
更值得注意的是，在72.6%的企業當中，也隱含著年終獎金根本為「0」的「慘」業，花梓馨不諱言指出，「在這之中恐怕以受到一例一休影響深、需要排班人員的產業為主，而且今年沒有年終的比例應較去年提升。」而2017年已確定不會調薪的企業也較去年增加了0.3%至28.3%，尚在觀望中的企業也超過3成。
一例一休讓業主不發年終也不加薪
花梓馨分析，明年一例一休新法上路，首當其衝的就是業者的人事、加班費成本增加，「成本不可能全部轉嫁到消費者身上，當然先從員工下手。」一名傳產中小企業員工謝小姐抱怨連連指出，「之前在吵周休二日，所以老闆說不加薪，明年因為一例一休，老闆也直接說不加薪了。」
謝小姐表示，先前公司排班制度為隔周休，平常日每天上班7.5個小時，星期六上班3.5個小時，但是一旦周休二日之後，改為每天上班8個小時，以一個月4周換算下來，每個月反而工時多了3小時，「反正上有政策、下有對策，員工工時增加、薪水卻沒增加，這根本不合理。」
根據主計總處11月底的最新統計，目前台灣仍有327萬人月收入不到3萬元，占了整體受僱就業者3成以上，當部分人窮忙了一整年，卻連年終獎金和調薪的小確幸都享受不到，「愈忙愈窮」似乎已經成為台灣員工寫照。
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