勞動部長許銘春11日表示，實施減班休息（俗稱無薪假）的企業攀升至78家、受影響人數達2200人，若與2月底的40家、1604人相比，實施無薪假家數已呈倍增之勢，受影響人數增加近4成（0.37%）。
許銘春說，其中以金屬機電業最多有1000多人，而觀光旅宿業及批發零售業疫情影響也慢慢出現。
值得注意的是，雖然放無薪假人數逐漸增多，不過另一方面，根據104人力銀行資料庫，徵才企業家數達3.4萬，相較往年平均3.2萬，可說是創下新高，顯示就業市場或許沒有想像中那麼不樂觀。
勞工對防疫有信心，但青年世代相對焦慮
根據人力銀行12日公布調查結果，在有工作的受訪者中，有84.3%表示目前工作還算正常，但有5.6%面臨公司鼓勵特休、5%面臨公司遇缺不補、2.4%進入部份工時狀態、2.4%已經開始放無薪假，已經開始裁員則有2.3%。
其中有20.3%的工作者完全不擔心疫情對工作會有影響，而有在工作的受訪者比較擔心的部分分別為，擔心在工作時被傳染佔22.6%，高於被放無薪假（22.0%）、被裁員（16.2%）、人手短缺需身兼多職（14.8%）、被減薪（13.9%），與沒業績（13.3%）。
整體而言，全部受訪者對疫情的焦慮感平均為5.67分（滿分10分）落在「普通偏焦慮」，產業別以「一般服務業」焦慮感最高，44%感到焦慮最怕沒口罩的排隊壓力；年齡層則落在21-30歲的青年世代焦慮感最高，46.8%最擔心國內外旅遊受到影響。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄解讀，焦慮感不高顯示，顯示這次疫情政府與企業的防疫作為是讓民眾有信心的，而21-30歲的年輕人相對焦慮可能與他們初入社會，且也比較嚮往服務業有關，這些是受影響最嚴重的，且受到疫情的影響，大專校院也紛紛取消實體或延期企業博覽會，也會有一定程度的影響。
職缺不比往年少，人力銀行建議騎驢找馬
在求職的部分，此波年後轉職潮雖然不如預期來的旺盛，但與往年相比就業機會也不會比較少。
鍾文雄觀察，企業所開出的職缺為領先指標，影響較大的產業還是在民生消費、娛樂、住宿、餐飲業、運輸等約減少2-6%的職缺，但有些公司還是利多，如半導體、AI、5G，與生技醫療等所開出的職缺也是相對多。
他建議有意轉職或求職者，不太需要因為疫情而卻步。鍾文雄認為，求職者花3-6個月找一份理想的工作是很正常的，可以多比較觀察哪些是前景比較好或相對沒受影響的產業，進而修正自己的履歷與職涯規劃，建議求職者騎驢找馬。
勞工注意！企業實施無薪假這4點不可少
然而，面對不幸遇上公司放無薪假的勞工也有幾點需要注意。首先，雇主若要實施無薪假，必須經過工會協商或召開勞資會議進行勞資協商，要實施時，也必須取得個別勞工同意協議書，若片面實施，勞工則可向勞工局檢舉，經查查證，可罰雇主2至100萬。
第二，無薪假也並非真的無薪，每個月工資不得低於基本工資23800元，第三，期間以3個月為限，如有需要延長則必須重新徵得員工同意。
最後，實施無薪假的企業必須向地方主管機關通報，由於11日質詢時民眾黨立委賴香伶質詢時表示，目前沒有法源強制規範企業實施減班修必須通報地方主管機關，恐產生未通報的無薪假黑數，許銘春承諾將研擬修改 「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，強制企業實施無薪假要通報，並且開放勞工通報。
鍾文雄則提醒，正在放無薪假的勞工若經濟狀況有影響當然建議去找份兼職，不過也別忘了政府有提供「安心就業計畫」最高補助1.1萬元，及「充電再出發計畫」民眾運用這段時間充實自己，去取得技能檢定、獲得證照也是一件不錯的事。
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