2016年，浩浩蕩蕩開了20場年金改革委員會，常被外界質疑「大拜拜」的年改會，日前終於推出一套改革草案，草案中對於軍公教及勞工，都傾向「多繳、少領、延退」改革，先是引起軍公教勞各界反彈，私校教師也出面反彈，認為新的改革草案讓他們成為「不用理會的孤兒」，仔細一算，相同年資的私校與公校教師退休金，每月有將近3萬元落差。
私校、公校月退差3萬？
年改會公布的草案中表示，私校教師退休後也有60至70%所得替代率，可月領近5萬元。但是台灣高等教育產業工會以目前年改會提出的草案，試算私校教授月領退休金，以高教工會秘書長陳政亮為例，目前是世新大學社會發展所副教授，2004年開始進入世新大學任教，預計於2029年退休，工作25年後，60歲至80歲間可領近2萬8千元，所得替代率為26%左右，勞工年資25年所得替代率約為40%左右，「這樣幾乎是所有工作中最低的」。
高教工會指出，在年改會提出草案中，私校教師身分不同於公校教師，在相同年資、相同等級的情況下，公校教師可領近5萬9千元月退，相差近3萬元。
教育部私校退休撫卹離職資遣儲金監理會則回應，高教工會算法中忽略了私立學校教職員退撫儲金新舊制差異，新制於2010上路，與勞工一樣採「確定提撥制」，按月提撥一定比例之薪資，存入教師個人帳戶中，退休時再提領個人帳戶中之基金收益，教育部設定約有4%左右的投資報酬率納入退休金中，此外，年改會計算方式中，假設教師等級逐年提升，所以才與高教工會計算上有落差。
但私立學校教育產業公會理事長郭應哲也質疑，年改會算出來的所得替代率有灌水情形，「確定提撥制」中，月撥退休金「本來就是教師自己的錢」，實際上私校教師的年金還是「看得到吃不到」。
公私校待遇「差很大」，教師權益受影響
目前任職於中正大學政治系副教授陳尚志表示，自己任教於公校，他認為公私校教授薪資無太大差異，但是退休後差異甚大，可能造成教師權益受影響。
首先會讓私校教師想向公校流動，為了「跳槽」至公校，將心力放在論文研究上，而忽略教學品質，此外，也可能讓公校老師不願往私校流動，陳尚志說：「大部分老師不在意在哪裡教書，但是若影響退休生活，可能就會讓人卻步。」公私校教師無法平等流動，對於除了妨礙公私校教師團結權與工作權，更可能影響學生受教品質。
台灣有3萬名私校教師，更有70%大學生就讀私立大學，私校教師權益與私校學生受教權是不容忽視的議題。陳尚志更進一步指出，「教師進入公私校教書，聘任與否其實是靠運氣」，也就是說，公私校教師都很優秀，卻要靠「運氣」決定退休後的待遇，恐怕將對高教品質產生不良影響，「難道私校教師是孤兒？」他呼籲，公私校教師同工就該同酬，年改會應正視私校教師退休後的公平正義，讓國民享有尊嚴、平等的經濟生活。
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