科技大廠年度尾牙宴接力登場，英業達選在2017年上班後的第一周周末前夕，席開470桌舉行旺年會。依照往例，科技廠大老闆總是細數過去年度的種種，並展望今年度的目標。不過，今年英業達最受業界關注的，就屬世代交替正式啟動。董事長李詩欽不諱言，2017年將是公司完成交棒的一年！
電子五哥交棒，英業達將搶頭香
細數五大科技製造大廠，包括鴻海、廣達、仁寶、和碩以及緯創等雖積極培養接班人才，但都還未正式宣布接班規劃。英業達2014年股東會後，中生代已進入經營階層，並在今年宣示完成交棒，有望成為電子五哥中第一家完成世代交棒。
英業達今年旺年會七大事業群高層主管全數列席，頗有傳承味道。「今年從董事會的角度來看，是很重要傳承交棒的一年，」李詩欽更在記者會一開場，就拋出今年6月股東會後董事會將調整董事會結構，從原本 7 位董事 (含 2 名獨立董事)、3 名監察人，增加成 9 位董事 (含 3 名獨立董事)，且因應公司治理規定，原監察人制，將改成立審計委員會，新董事會也將選出新任董事長。
李詩欽坦言，原先 7 位董事將新增 1 名董事與 1 名獨董，新董事將邀請英穩達董事長卓桐華出任，獨董則還在徵詢中。但面對媒體詢問會不會續任，他先是回應「不見得」續任董事長，在一番追問下，才改說「希望不要續任董事長，否則就不是傳承交棒。」且集團會長葉國一也同意他的決定。
三大事業誰出線？外界好奇
根據英業達內部規劃，新董事長條件包含年紀較輕、兼任事業群總經理及董事，也希望第一線的主管不要超60歲，而管理階層主管不要超過65歲。包括以PC為主的英業達總經理黃國鈞、負責手持裝置的子公司英華達董事長張景嵩，及太陽能事業的英穩達董事長卓桐華，都符合60歲以下的原則，是可能的交棒對象。
李詩欽說，自己要求英業達一級主管都需年輕化，且他擔任董事長已 9 年之久，必須以身作則，未來卸任董事長職務後他仍將擔任董事職務，持續提供意見給英業達新董事長。
英業達去年集團運動會主題「英你而在」，主要為呼應世界轉型、社會改變需要，一度引起外界政治聯想，這次旺年會展望中更加碼肯定政府綠能產業政策，也表達不擔心一例一休所帶來的負面影響，因為公司將增加員工學習機會，把成本轉化成資產。英業達2017年旺年會「繼往開來，迎向挑戰」的主題呼應公司將完成世代交替，連對政府政策的態度，也讓在場媒體嗅出「有些轉變」。
