一例一休實施之後，手機大廠宏達電被控爆出第一起勞動契約爭議，桃園市電子產業工會7日前往宏達電桃園總部抗議，理事長趙建輝拿出影印的合約書指控，宏達電要員工簽下不平等的排假的同意書，規避加班費，「簽下去，生產旺季多的上班不算加班，淡季的時候不上班叫做休假，省去加班費。」
根據勞基法規定，上班超過8小時部分要給付加班費1.33倍以上，例假日加班要給兩倍工資，趙建輝所提供的合約書上內容「本人同意宏達國際電子得依公司業務所需，就國定假日/休假日與工作日進行調移。我了解調移後之原國定假日或休假日已成為工作日，不生加倍發給工資問題，本人不得就前開調移主張加倍發給工資或再主張休假」。
假日加班變工作日 省加班費
趙建輝解釋，電子業有生產淡旺季之分，宏達電要第一線員工簽署排假的同意書，內容卻是不平等條約，旺季的加班被稱為「工作日」，所以不算加班費，淡季的時候再來休假，一個月變成只休4天，一簽下去，等於旺季時沒有加班費，把假移到小月，淡季時也沒有加班費。
現場還電話連線給一位自稱是宏達電的員工，他在電話中表示，主管開始說簽不簽沒關係，看個人，後來變成「別人都簽了，你怎麼不簽。」趙建輝指控，有員工爆料，直接作業員有一項配合生產獎金，但主管口頭上講，若不配合就不給，暗示要簽下同意書。
桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，簽下去等於放棄一例一休的加班費、國定假日加班費，不簽，可能工作獎金沒有了，年終獎金沒有了，工作也可能沒有了，宏達電是「假溝通，真強迫」。
宏達電回應 只是意向調查
前來聲援的復興航空企業工會理事吳崇華表示，宏達電手法類似復興航空資方，勞方要找資方談協議，復興航空公司就對外放消息說「95%都同意了某個方案，只剩下這少數人不同意」，宏達電也是這樣誤導員工。
吳崇華說，行政院說要找鬍鬚張等9大業者喝咖啡，問題是，政府不用找宏達電喝咖啡嗎？行政院不應是去找民生業者開刀，而是找台灣的電子業來問問怎麼回事。
對此，宏達電回應，這是意願調查，沒有強制一定要簽字同意，如果員工不同意就依照員工意願。如果員工假日必須上班，會依勞基法發加班費。
