金管會12日舉行新春記者會，外界傳聞金管會主委李瑞倉將在近期進行一連串的局處及周邊人事大變動，並在12日當天新春記者會上宣布第一波人事異動名單，當所有人都屏息以待，等著他宣布新人事案，結果記者會一開始，李瑞倉隨即開口否認了這個訊息。
金管會內外人員輪調，多元學習
由於金管會主秘蘇郁卿將轉任櫃買中心總經理一職，原櫃買總經理張麗貞也必須跟著調動，外傳不僅周邊單位將有一波人事大地震，連金管會內部各局的副局長都有人事更動。不過，李瑞倉強調，「古今中外沒有大組織機構的人事機構可以這樣安排的。」
雖然一再否認，不過李瑞倉也趁機發表自己對金管會內外人事安排的想法，強調「現在的制度有必要改革。」
李瑞倉以自己為例說，「我個人在當公務員的時候，單位一直調來調去，這讓我成長不少，」因此金管會內部加起來將近1千位同仁，人員之間也應該互相交流並有計畫的被栽培。舉例來說，新進人員一開始從科員、稽查做起，一路升到科長之後，就應該調到別的局處學習新的事物、經歷多元的訓練。
「金管會今後的人事升遷絕對公正、公開，並『盡量』做到公平，因為機會只有一個，僧多粥少是制度問題，你也千萬不要想關說，我會把你拉下來，」李瑞倉強調。
周邊單位董總多由府院高層指定
至於外部的人事布局，他認為金管會、周邊單位以及金融業三方之間，應該要有個人才交流的管道，像是金管會的公務員在金管會工作一段時間後，應該給予他們幾年的時間和機會，讓他們到業界和周邊單位多聽、多看，更通盤了解業界的實務狀況，之後再回到金管會的話，在政策和業務的處理上都更能貼近業界心聲，推動工作就更能如魚得水。
雖然李瑞倉侃侃而談自己對人事布局的想法，不過眾所周知，長年以來，行政院長、甚至總統在金融人事布局上頭，都具有莫大的影響力，尤其是金管會證券周邊單位的董總人事，「這部分的人事安排，其實往往連金管會主委也沒有置喙空間，」一位知情人士指出。
尤其再看到蘇郁卿的學歷，政治大學財稅系畢業加上財政研究所碩士，正好又是「血統」相當純正的典型「政大財政幫」體系出身。
李瑞倉在金管會內外人事安排布局上十足有自己的想法，一再強調輪調、升遷制度必須改變，然而未來是否能擺脫府院高層的「干涉」，後續恐怕還有待觀察。
