2016年底立法院三讀通過勞基法新制，「一例一休」確定上路，但是從立院三讀到新制實施僅17天，許多企業紛紛表示不能適應，社會上更是一片「漲聲響起」，而104人資學院副總經理花梓馨認為，其中影響最大的分別是服務業、製造業及中小企業，104人力銀行總經理洪廣禮也說，適應新法陣痛期必須持續1至2季。
勞資法爭議預計2017第二季緩解
新版勞基法立法院2016年12月初三讀通過，包括「一例一休」制、提高休息日加班費、刪除7天國假，以及放寬特休假標準等。
104資訊科技2016年底預估，2017年職場趨勢其中一項就是勞動法令紛擾，但同時也預估將於第二季前逐漸穩定，原因是企業人資搞懂、調整、到適應新法的陣痛期約需1到2季。
因涉及層面廣大，攸關工資調整以及排休，目前台灣產業和勞動樣態多元，104人力銀行總經理洪廣禮認為，年底和年初通常是企業人資最忙碌的高峰期，除了考績、計算年終，還要規劃新年度的人才招募，因此他預估，企業適應新版勞基法的陣痛期約需1至2季，勞基法造成的紛擾可望在2017年上半年漸趨穩定，下半年企業將傾向評估，內部結構與規定是否面臨調整。
怕踩地雷，人資皮繃緊
此外，104人資學院副總經理花梓馨觀察，新制上路至今，影響最大的三大對象分別為，排班、加班需求高的服務業與製造業，以及人資系統普遍仰賴人力的中小企業。
花梓馨認為，勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛，從立法三讀到實施又僅17天，許多企業繃緊神經，深怕一不小心便誤踩地雷，因此不只企業主和人資專員受影響，還擴及一般用人主管、零售門市的店長等。
「現在來面試人資，一例一休幾乎是必備技能。」一位中小企業人資專員表示，勞基法新制上路後，人資部門「總動員」研究新法，深怕稍有不慎就觸法。
花梓馨表示，法規變動突顯人資作業的繁複，根據104人力銀行計算，人資專員平均每月花10至14天人工處理出缺勤紀錄，計算薪資則約需5天，一例一休上路後，人資作業困難度提高，排班、加班費與特休假計算將更為複雜，花梓馨預計，未來人工智慧、機器人也將可減少70%人力作業，自動計算員工勤務的人資系統也可能帶來新商機。
