暗潮洶湧的轉職潮在農曆年假結束後開始浮上檯面，根據人力銀行統計，今年在職騎驢找馬人數達到13.1萬人，比過去二年的12.5萬人和11.9萬人來得多，創下近三年新高。然而相比之下，企業徵才卻相對謹慎保守，今年開春來的工作數量為63.7萬個，和去年數字接近持平。
新IT人才需求近五年成長1成2
話雖如此，但人力銀行調查仍觀察到市場對某個領域的求才熱度持續增溫，那就是「新IT人才」！包括智慧手持、雲端、物聯網、AR擴增實境、VR虛擬實境、MR混合實境，以及人工智慧等產業，仍處於求才若渴的狀況。
根據人力銀行統計，自2011年到2016年，企業對相關人才的需求成長120%，幅度遠大於全體市場同期的67%。至去年第4季為止，相關人才的需求數量已經達到4萬1525人。
細分之下，新IT人才職缺中，仍以軟體開發類占最多數，占整體29%；其次為行銷、產品企劃類，占了27%；接下來還有藝術設計類、生產製造類，以及金融專業類，分別占了7%、5%和3%。
104人力銀行總經理洪廣禮指出，新IT人才職缺的缺乏其實也對應整個工作流程的上中下游，舉例來說，若要開發一個APP，必須要有產品企劃人才做出相關規畫，像是功能有什麼、按鍵要放哪等等。接著也必須有人才來做視覺美化，否則若介面很醜，也不會有人想要使用。
但是若以近五年的人才需求成長率來看，藝術設計類的新IT人才成長幅度達到223%，反而居於榜首；第二是金融專業類成長了194%；再來才是行銷、產品企劃類、軟體開發類和生產製造類，分別成長了170%、123%和89%。
產業發展較不穩定是潛藏風險
換句話說，看來新IT產業中也並非單單只需要會寫程式的人。但洪廣禮仍建議，若能同時養成數位分析、數位技術以及程式應用等跨領域能力，更能因應創新科技下的跨世代、跨境和跨虛實的趨勢發展。
對於有志轉職或進入新IT產業的求職者來說，洪廣禮表示，因產業目前相當熱門，職業缺口也很大，產業展望有機會呈現爆炸性成長，因此企業通常比較願意加碼，求職者能夠談到較好的薪資。
不過與此同時，洪廣禮提醒，在新IT產業中機會多，風險卻也不小。因為在相關產業裡面，創業失敗的例子不少、機率也高，對於求職者來說這是必須慎重考慮的風險因素。
