總統蔡英文任內基本工資是否能連六漲？答案即將揭曉，勞動部日前敲定今年基本工資審議委員會將於10月8日召開，會議將採實體進行。
有人力銀行調查發現，若2022年元旦起調整基本工資，就有59.2%的企業考慮跟進調高正職薪資水準，不過，有近半數的企業表示會以漲價來因應，也有34.6%的企業指出，會減少非正職人員僱用，成為勞方未來的一大隱憂。
企業主看景氣悲觀幅度縮小，但仍未達過去水準
走過本土疫情大爆發，第四季即將來到，國內各種「振興券」也將上路，根據yes123求職網調查，與第三季相比，展望第四季景氣，企業悲觀度開始下降，即使還58.8%持平看待，樂觀的比例為19.7%，悲觀的占21.5%，資方的淨樂觀比例為-1.8%，去年同期則為+1.7%，但相較上一季淨樂觀比例是-11.2%，資方的悲觀幅度明顯縮小。
另外，還有43.9%的企業透露，將在今年第四季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%，可分為36.9%計畫「績效加薪」，僅7%為「全面加薪」，對於預計加薪幅度落在3.8%。
不過，本次調查也發現有32.1%的企業表示，在第四季有員工分紅或發獎金的計畫，比例少於去年的37.9%，也創下四年同期新低水準。
yes123求職網發言人楊宗斌便表示，若因本土疫情使業績下滑，無法開源、僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
振興券加持！企業徵才「外熱內微溫」
整體來說，有73.4%的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例明顯高於第三季的57.8%，但仍少於去年同期的80.2%，創下5年來同期新低。
若以產業別進行交叉分析，第四季企業「徵才意願較高」的行業，傳統製造業、科技資訊、批發零售與貿易、餐飲住宿與休閒旅遊，及運輸與物流倉儲。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？企業平均提供的月薪條件，落在40,095元，明顯高於前季的36,085元，也多於去年第四季的38,574元，創9年同期新高。
楊宗斌預估，今年多了振興券消費商機加持，各大產業在求才方面，第四季屬於「外熱內微溫」：從國慶連假起，到百貨周年慶與聖誕、跨年檔期，內需型店家持續有徵人需求，不過其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。
楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況。即使受疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，犧牲年終獎金、提前轉職的「薪資補償」仍有，但期望顯著往上調整的空間不大。
基本工資連六漲有望，近6成企業考慮幫員工加薪
如果展望明年，由勞資政學四方委員共同商討的基本工資審議委員會，受到疫情影響，今年延到10月8日進行。
去年基本工資審議委員會考量到疫情在去年的影響，雖然在蔡英文任內第五度調漲，但月薪僅調漲200元，由2.38萬元調整到2.4萬元，調整幅度僅0.84%；時薪調漲2元，由158元調為160元，調整幅度1.26%，漲幅均創下歷年新低。
不過，政府從行政院長蘇貞昌、勞動部長許銘春及經濟部長王美花均已紛紛表態，今年主計總處預測GDP達5.88％，希望基本工資調整「朝正向走」，基本工資有望在蔡政府執政下連六漲。
調查顯示，若軍公教明年起調薪，有28.6%的企業會因此考慮跟進調高正職的薪資水準，顯示日前蘇貞昌表示希望有示範作用效果有限；而如果基本工資明年調漲，則有59.2%的企業透露會考慮跟進調高正職的薪資水準。
基本薪資調漲民眾恐無感，還有這項擔憂
不過，也有46.7%公司表示，會因此考慮調高產品或服務售價以及有34.6%的企業指出，因此會減少「非正職人員僱用」的意願，也難怪有高達9成的勞工會擔憂物價會跟著上漲，而預估自己的薪資會跟著調漲的比例僅占21.4%。
楊宗斌認為，今年疫情較為嚴重，兼顧勞資雙方，預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈，其實回顧「金融海嘯」期間，在2008、2009與2010連續三年，受限當時景氣狀況，基本工資保持「凍漲」。
不過，楊宗斌也解讀，今年狀況略有差異，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，可以考慮凍漲；外銷導向企業接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；因此兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到「明年中」以後再決定。
