現場直擊》調薪議題引爭論 中華電工會啟動罷工抗爭要求加薪

中華電信今（28）日舉行臨時董事會，而中華電信工會也隨之啟動罷工抗爭活動。中華電信工會指出，在諸多勞動權益變動，以及加薪訴求，苦等不到中華電信公司協商，因此在臨時董事會召開當日動員會員，包圍中華電信總公司大樓，進行宣告罷工後首場抗爭行動。

中華電信工會要求加薪，由於中華電信臨時董事會並未列入「加薪」提案，中華工會表示，政府擬對全體公務人加薪，台塑、中鋼集團紛紛響應進行加薪，但中華電信卻無正面回應工會對「加薪」等多項勞動權益的議題。

中華電信工會成員聚集總部大樓前，啟動罷工程序首場抗爭。（攝影／趙世勳）

疫情緩和之後，基本工資議題再度浮上檯面，基本工資審議會將於第三季開會，日期預估10月開議，若干內需服務業卻受疫情衝擊而顯艱困，這也使得基本工資如何調整備受關注。目前政府已宣示希望基本工資「往正向走」，工商團體則以內需產業受創反對調漲，可以預見基本工資審議會勢將有激烈的論爭。

工會今日動員約70名員工，包圍中華電信總公司大樓，進行宣告罷工後首場抗爭行動。

中華電信工會理事長洪秀龍表示，工會透過各種管道希望跟公司展開加薪、組織調整等諸多議題展開協商，包含一個月加薪5,000元，平均調薪幅度約8%，但卻未獲得正面回應，中華電信同仁年年為公司盡心盡力，讓公司持續獲利，但去年卻僅發出一次性的5,000元獎金，今年至今未對調薪有正面回應，因此將走上街頭，展開罷工程序的首場抗爭。 

中華電信在今（28）日召開臨時董事會，隨之而來的是勞權議題。（攝影／趙世勳）

不過，在工會宣示罷工之後，中華電信執行副總經理洪維國則出面回應，配合政府加薪政策，也感謝員工在疫情期間拚業績，中華電業績表現不錯，加薪是共同期待，希望拚完第4季業績，提報董事會討論，對於加薪有信心，將持續跟工會溝通，也希望大家一起努力。今年董事會已提出一次性獎金5000元，加薪幅度則要看每股盈餘（EPS）等績效表現。

工會成員遞交陳情書給予中華電信高層。（攝影／趙世勳）

針對「組織改造」議題，中華電表示，轉型是為了面對市場改變，也持續舉辦306場說明會與員工溝通，希望有共識，也有共同目標，讓中華電從功能性組織轉型成為以客戶為導向的組織，讓產銷單位一起拚業績。