你有聽過「拿鐵爸爸」（Latte Dads）嗎？今年7月剛升格為二寶爸的國民黨立委蔣萬安，關心台灣低生育率與營造友善職場等議題，質詢勞動部長許銘春也問她，「知不知道甚麼是拿鐵爸爸？」許銘春剎那間反應不及只說，「委員請指教」。
促進家務育兒性別平等才能提高生育率
29日，立法院社會福利及衛生環境委員會繼續審查「性別工作平等法第15條條文修正草案」等案。
蔣萬安質詢時指出，聯合國低收生育率報告提到，應給予父親充足的誘因且較具時間上的彈性育嬰假，促進家務育兒的性別平等分工，是最能提升生育率的育嬰假模式。
他舉例，德國採取「支持女性就業、鼓勵男性育兒」形塑「雙就業+雙照顧」的性別平等家庭模式，讓生育率從2007年前的1.25回升到2016年的1.6。
蔣萬安表示，世界各國為鼓勵男性育兒，正努力增加陪產假天數與增設陪產檢假，OECD國家（經濟合作暨發展組織）的陪產假中位數為2.1週，台灣為0.7周（5天），還有相當大的進步空間。
此外，他也點出，台灣男性申請育嬰留職停薪比例近十年幾乎沒有成長，均不到兩成，根據2020年兒福聯盟調查主要原因為經濟壓力（37.3%）、擔心影響升遷（32.6%），以及擔心留停後無法回復原職（18.8%），勞動部應該針對這些問題解決。
瑞典強制育嬰假中有些假只能爸爸請
蔣萬安希望，有一天台灣也能像瑞典一樣出現「拿鐵爸爸」，很多爸爸走在路上，推著嬰兒車，帶著孩子進行社交，然後手上拿一杯咖啡，邊喝咖啡邊療育兒經，因為他們都在請育嬰假。
蔣萬安表示，瑞典在1974年領先全球將媽媽獨享的產假改為性別中立的育嬰假讓雙親用享，跨出重要的第一步，不過，推出後當時請育嬰假的男性也非常的少，瑞典社會甚至會嘲笑請育嬰假的爸爸為「天鵝絨爸爸」（velvet dads），認為他們不夠陽剛、不符合男性的形象。
他指出，直到1995年瑞典強制育嬰假中一定要有30天由父親來請假（父親日），否則視同放棄，讓他們在育兒上的不平等開始出現改善，直到今天發展出「拿鐵爸爸」，甚至職場上，如果爸爸有了孩子，沒有請育嬰假，還會被老闆與同事關心怎麼沒請假。
台灣生育率創新低，也有機會出現拿鐵爸爸嗎？
直到今日，瑞典的育嬰假有480天，這個爸爸專屬的育嬰假已經被延長到90天，而當中的前390天，父或母可享8成薪，且可以到孩子8歲以前用完。
瑞典政府認為，這是讓父親與孩子共度更多美好時光的社會福利，同時它也讓支持女性追求自己的職涯發展，並更積極成為社會勞動力的一員。
根據世界銀行統計，瑞典2019年生育率為1.7，在歐洲僅次於法國的1.9，與冰島的1.8，歐盟平均為1.5。台灣2019年的總生育率為1.05，在2020年跌破1僅0.99。
為了搶救生育率，今年7月開始，育嬰留停提高到8成薪，當中2成由政府公務預算補助，此外擴大不孕症與產檢補助也一併上路。
目前立法院正在審查由勞動部提出修法，將產檢假天數從5天增加為7天，此外雙親可以同時申請育嬰留停與同時育嬰津貼；配偶未就業，受雇者也可以申請，留職停薪6個月也可彈性挪移。
