「文組畢業最好的出路就是公職是真的嗎？」、「文科生能夠勝任高科技產業的工作嗎？」你也有過這樣的疑問嗎？人力銀行透過數據分析調查發現，46%企業曾聘文科生擔任「科技/技術職」，且文科生軟實力獲企業肯定，有近7成企業中度推薦雇用文科生擔任「科技/技術職」。
「別讓科系限制你的想像！」104價值經營處協理翁維薇鼓勵即將踏入社會的新鮮人，事在人為，找工作重要的還是自己有甚麼能力，在科系之外，加上一些跨界的專長與興趣，方能順利進入這些正在事求人的工作。
100個工作中只有4個「文組限定」
兩個月後，又有一批社會新鮮人準備踏出校園，校園徵才博覽會將於本周六（5日）在台大起跑，對於這群準畢業生的好消息是，今年是相當友善的求職年度，根據104人力銀行統計，截至3月全站工作數達98.6萬個的歷史新高，其中52.8萬個全職工作歡迎新鮮人加入，占全體54%。
不過，若從去年的資料來看，有85%的工作不限科系，剩下的15%限定科系的工作機會中，只有4.2%是限定文科生，因此，104公共事務部經理張雅惠不諱言，如果文科生找工作沒有拋開「科系限定」的想法，確實相對難上工，從求供比來看文、史、哲、社會及心理等科系，平均一個人只能分到0.5個工作，也就是2人個人搶一個職缺，也因此有2至3成的文科生畢業後的第一份工作是兼職。
另外，還有一個事實是，文科生起薪連續10年低於理科生，2020年大學生畢業生第一分工作文科生為3萬，理科生為3.1萬元。
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求職看的是能力，別再被科系綁架
不過，文科生就真的只能望洋興嘆了嗎？翁維薇說，很多中文系畢業都會問，『我只能當作家、進出版社嗎？』我們會跟他說，求職不是看你的科系，而是你的能力，中文系畢業的文字能力都非常強，是不是在下標題、寫文案會比其他科系畢業來的更純熟？只要再學網路行銷，其實就能嘗試去電商或很多網路公司在找得社群網路行銷小編工作。
近幾年半導體很夯，也有英文系畢業的同學問，該如何進入半導體產業，翁維薇指出，半導體產業需要的不只是研發工程師，業務、行銷、採購、客服等其實在產業裡各行各業的專業人才都是需要的，「所以英文系怎麼進入半導體產業？很簡單，你可以先去接觸，這個公司裡『最需要用到英文的職缺』，另外，這些大規模的半導體產業公司，其實都有非常完整的導師制度，去補足你的專業技能。」
此外，企業端也給文科生6.1分的及格分數，其中，最肯定工作責任感、人際溝通、語言、團隊合作「軟實力」，但工作專業技能、邏輯思維與推演能力「硬實力」偏弱，文科生平均需要花2.8年養成，才能追趕上理科生，不過也反映在新水上，約3年的時間文科生的薪資有望追平理科生。
而曾經聘僱過文科生擔任科技／技術職的企業也有15%是屬於高度推薦其他企業晉用文科生，近7成（68%）屬於中度推薦。
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文組同學可以這樣增加自己的實力與武器
若不想跨度這麼大，在上櫃公司伍豐科技擔任行銷業務的裴凡強分享自身經驗，一路從雜誌編輯、俄文翻譯，再到記者，目前進入電腦及周邊設備製造的伍豐科技負責行銷，並持續筆耕他對俄羅斯風土民情和文化社會的觀點，他強調，文科生需要一個外語做為自己的工具，甚至可是說是武器，讓自己在很多地方脫穎而出。
回顧裴凡強求學生涯，其實充滿小眾。歷史系，一個連系上教授都為學生將來出路感到擔憂的科系；他雙輔修俄文系，當時是蘇聯解體、蘇共垮台的時代，不過，恰恰好讓他掌握「小眾藍海」。
「因為台灣的企業其實跟你想像不到的國家都有往來，不論是土語、阿語甚至是更冷門的語言，也許真的有機會碰上讓你大展身手的地方，就認真學好語言」裴凡強說。針對外文系，他則表示建議可以多選修或雙主修財經商管或有輿趣的科系，讓自己增加一點實力與武器。
外語能力是職場上鍍金的重要能力
實際上，人力銀行也觀察到，雖然文科生的薪資相對較低，但近10年來持續追趕理工科，兩者的起薪差距正在縮小當，到2020年兩者薪資差距僅1408元；10年來，文科生起薪成長11%，幅度大於理科生的7%。
翁維薇指出，外語能力是在職場上鍍金非常重要的能力，文理科起薪差距縮小語具備外語能力是有很大的關聯性的。
