勞動部今（24）日公布最新無薪假統計，實施家數2912家、人數2萬839人，再創今年以來新高。
畢業典禮陸續落幕，求職高峰的7月馬上來到，今年畢業的新鮮人入社會，直接面對甚麼都漲的通貨膨脹，加上已經長達3年的疫情衝擊，他們沒有樂觀的權利。
究竟畢業生剛踏出校園，該如何才能找到一份令自己滿意的工作呢？薪水要怎麼跟面試官談才不會被認為是NG行為呢？本土疫情趨緩，新鮮人求職有望更順利嗎？
求職季起跑，新鮮人10封履歷就有6封不合格
事實上，今年畢業季較往年略微提早開跑，也有不少畢業生當起求職早鳥，根據yes123求職網調查，截至六月中旬，合計95.3%的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，當中85.3%還曾經面試過新鮮人。
對於收到的履歷表，企業指出，「最不滿意」的地方，在可複選狀況下包括，個人基本資料不完整、未附照片、應徵不同缺都是同一封履歷，連應徵項目也沒改，以及未附自傳、履歷內容誇大不實，平均合格率約39.8%，換句話說，企業收到10封履歷裡就有6封是不合格的。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了首重履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
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求職切記：不論自傳還是面試都不要搞錯重點
在自傳的部分，企業今年也只給新鮮人打了52.1分，非但不及格，而且略低於去年的53.1分；甚至有7.1%的公司，覺得目前收到的自傳內容是「零分」。
企業認為，套用既定範本，千篇一律、內容缺少對工作的想法、看不出個人特色、優勢與強項，以及搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作、內容缺少技能專長的描述等，都是新鮮人自傳內容相當不合格要注意的地方。
面試過程更有不少禁忌，調查顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下包括，穿著邋遢、答非所問、實問虛答、謊報學經歷，以及不懂裝懂、目光游移不定、不敢直視。
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問「薪水可以再多一點嗎？」很NG，這樣談才高明
企業也非全然否定新鮮人，有72%的企業透露，若新鮮人主動提問的話會有加分的作用。不過也別不小心弄巧成拙，調查指出，最ＮＧ提問包括，「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」、「問面試官私人問題」，以及「公司會錄取我嗎？」、「年終獎金、分紅大概多少？」。
楊宗斌認為，2018年就業服務法修法後，如果職缺薪資未達4萬元，企業就必須公開揭示或用區間方式告知求職民眾薪資範圍，所以新鮮人其實可以明確地向面試官表達自己的期望數字，也可以寫在履歷表上；至於超過4萬元的職缺，大多為科技業，或者畢業生為碩士等級，相信都會有很多學長姐的薪資可以參考。
不過，他也提醒，在面試官問「你還有甚麼問題想問嗎？」時，切勿回答「沒有」，不然會讓對方認為，事前沒準備也你對該公司也沒特別有興趣，楊宗斌建議，可以反問「進入公司之後未來的狀況」，而不是當下，如可以發問，「進公司兩三年之後，有怎樣的機會？」跟職涯發展有關的問題。
住宿餐飲業仍是無薪假重災區，新鮮人別太樂觀
對於整體就業環境，楊宗斌分析，從無薪假統計數字持續攀升，且以住宿餐飲業仍是重災區，畢業生如果眼見目前疫情趨緩，就覺得邊境會解封，自己會找到工作，可能有點太過樂觀。
此外，內需型產業受到疫情影響明顯，對於這些產業是否會擴編或畢業生會比較快找到工作，目前他也是保守看待，楊宗斌認為，先觀察可以觀察航空業的徵才狀況，再來就是邊境解封後，可以出國觀光或國外觀光客進得來等才比較有機會。
楊宗斌表示，現在不看學歷、證照的可能就是一些「業務型」工作，比如房仲、保險業務員，或是金融業消費金融部門推銷信用卡，但民眾受到疫情影響，且最近又有通膨壓力，商品都很難賣，而房子也有升息的壓力。
因此，他說，「還是老話一句，如果大學期間有多提早準備一些證照跟打工實習的經驗的話，其實就比較好，如果都沒有準備，真的就只能多應徵，多去試試看。」
最後，楊宗斌提醒，若畢業生做好要離鄉背井的打算，找工作時切記要衡量，薪水扣掉房租與伙食費兩大主要開銷後的狀況，以免入不敷出。
