「年輕人要突破低薪困境，發展國際化是唯一選項，沒有其他選項！」曾任職於各產業人事主管的104人力銀行資深副總晉麗明毫不諱言指出，台灣青年面臨低薪、高工時的工作困境，背後反映的其實是台灣的經濟停滯、產業轉型緩慢，「既然台灣相對沒有機會，何不出國闖一闖？」
外派東協國家薪資平均高出1.5倍
行政院主計總處4月初才公布一份國人赴海外工作人數的調查統計，2015年國人赴海外工作的人數約有72萬4千人，其中年齡層為25到39歲的青壯年就占了整體的4成，換句話說，約有超過28萬的青壯年選擇到海外工作而非留在台灣。
104資訊科技20日也發布報告，指出去年全年就有超過13萬人主動應徵海外工作，兩年來增幅達5.8%，其中應徵東協工作的人數高達三分之一、4.7萬人，兩年來增幅高達18.6%，成為台灣人前進海外工作的主要成長動能。
其中，104調查發現，雖然30至39歲年齡層仍是目前前往東協工作的主要年齡分布，然而18至24歲和25至29歲的年輕世代主動應徵東協工作的增幅也都高達53%，顯見台灣年輕人確實是未來「新南向」的最大族群。
年輕人為什麼要到海外，甚至是東南亞工作？晉麗明表示，其實目前的東南亞就像是30年前的中國，人才的需求量相當大，處處是機會。而中國已經是全世界人才聚集之處，對於中高階主管需求量較大，對比之下，年輕人在東南亞的機會絕對比較多。
至於另一項更顯而易見的激勵工具當然就是「薪資」。觀察台資企業給予外派東協國家人員的薪資，平均下來約是台灣薪資的1.5倍，換句話說，若台灣的平均薪資是3萬9千元，外派東協人員的薪資平均就是5萬8500元，而且高達85%外派東協的職員薪資明顯都是高過台灣的薪水。
發展海外職涯還是要拿出具體行動力
除此之外，看到目前東協國家職缺最多的前三大國家，越南由於以一般製造業為主，因此主要職缺為生產製造或是品管；菲律賓的職缺是以資訊軟體系統為大宗；新加坡則是餐飲、旅遊以及美髮業等民生產業。
「東協國家的勞動力相對年輕，他們對於新的科技接受度比較高，」晉麗明分析，所以很多物聯網、新科技產業的進入門檻相對比較低，而相關資訊科技技術又正好是台灣的強項，可以想像未來台灣人才移向東南亞的盛況。
不過，事實上年輕人要離鄉背井工作還是有其困難度，晉麗明提出三點建議：一、從學生時代、大學三或四年級開始透過交換學生、參訪企業、實習等方式和國外接軌；二、出社會後的第一或第二份工作，就要尋找有在國外設點的公司，主動爭取出差或外派機會；三、鼓勵年輕人先找有在國外設點的台資企業，而非直接到當地尋找就業機會，如此一來較容易克服環境等外在因素，成功機會比較大。
「有意願去跟去不去得了是兩回事，」晉麗明強調，對於欲前往東協工作或是發展國際職涯的年輕人，他強調拿出「行動力」才是關鍵。
