高虹安面臨綠營「一條龍」追殺，當年在資策會引以為傲的創業成果，如今將淪為「法律戰」攻擊，看似成為選戰中，各說各話的「羅生門」事件。
惟高虹安被派駐美國期間，是現任董事長李世光任執行長期間，從出國到回國，橫跨3位執行長任期，吳瑞北也特別還原這段歷史「公案」，同時也擔心資策會此舉就像潑冷水，會把好不容易點燃台灣創新火種給熄滅掉。
民眾黨籍新竹市長參選人高虹安再遭追殺，資策會執行長卓政宏釋出不當兼職，恐進入「法律戰」風向；惟高虹安出國進修和創業，橫跨包括現任董事長的李世光、吳瑞北、劉仲明等3位執行長任期，且曾被視為成功案例，等於卓現在要推翻過去資策會鼓勵進修與創業的成果。
民進黨籍立委賴瑞隆昨日於經濟委員會質詢時質疑，高虹安在返台後創立科智企業，在沒有報備情況下於該公司兼職，且有涉嫌侵權科專計畫成果的疑慮 。
卓政宏於答詢時稱，資發會已經發出律師函，尚未收到回應，最快於21日提出訴訟，雙方將升級至法律攻防；預計提告理由之一，是高虹安當初創業「科智企業」公司，領資策會薪水為其他公司做事；高虹安則稱，早已透過律師去函，未來進入法律程序，會再提出相關事證。
事實上，當初是資策會以「創業星光計畫」鼓勵和獎助創業，資策會在2016年台北國際電腦展，還以此成功範例，特別安排總統蔡英文，以及時任經濟部次長、現任行政院副院長的沈榮津進行介紹，還主動對外界發出新聞。
（更多新聞：資策會說詞反覆高虹安重砲反擊 資策會前執行長透露三個小故事）
資策會改口和說謊？柯建銘加碼炮轟
高虹安出示資料回應稱，為何2016年資策會發出的新聞稿的圖片都有說明，「重點是資策會主管都知情，新聞稿都有寫，蔡英文總統也來了。」
高虹安質疑，不知道資策會是怎樣的壓力，才會這樣改口和說謊？「科智企業是資策會衍生的新創公司，當時資策會在科專計劃中，有被要求或者鼓勵會內員工做新創公司創業。」
高虹安強調，資策會對科智企業進行輔導，衍生過程也有繳付技轉金給資策會。知情人士透露，當時資策會透過這項投資，「不但把錢拿回來，後來還賺了不少。」
繼卓政宏提言提告後，民進黨立法院黨團總召柯建銘今日再加碼炮轟，高虹安圖利自己，詐取公款，無所不用其極，把新竹市民當成空氣、文盲嗎？
高虹安反擊老柯：人身攻擊和造謠抺黑要有所本
高虹安反擊稱，她當時創業是資策會引以為傲成績，到如今要參選，卻突然變成不當兼職、不報備；當時她只是基層員工，絕對沒有這麼大權力瞞天過海，做這些違法的事情，「希望柯建銘做這種人身攻擊和造謠抺黑要有所本，希望柯總召要好自為之。」
翻開資策會資料，高虹安被派駐美國，是在李世光任執行長的期間，後來李是蔡英文執政後的首任經濟部長。高虹安被派駐美國後，做為與向李傑學習工業4.0相關研究，以及雙方溝通管道，主管當然也知情。
高虹安出國期間，再橫跨吳瑞北、劉仲明的任期，如今被「開槍」，令學界與創新圈譁然。吳瑞北受訪時還原當初這段「公案」。他稱，自己在2013年任執行長時，盈餘相當亮麗，為鼓勵出國深造與「會內創業」，當時他把高階主管(包括自己)的績效獎金，設立「創業星光計畫」。
吳瑞北還原歷史公案，當年獲獎今挨告「很誇張」
「先前5年僅有1家會內員工創新公司，他任期3年後，衍生創業案例，變成1年5家。」吳瑞北稱，當時打造資策會成為「創業少林寺」，而高虹安創業就是會內得獎的成功範例之一。
吳瑞北稱，獎勵創業是透過資策會成立的「資鼎中小企業開發公司」進行資金或投術股投資，獲得獎勵的不只科智公司，至少有3家以上。
科智還參加Intel的「Intel Global Challenge」競賽，在全球在逾2萬組隊伍中，獲得「網際網路、行動、與軟體運算」項目第一名。
科智後來也在新加坡拿下「Froster & Sullivan Taiwan」年度M2M新創公司獎。吳瑞北強調，這是資策會鼓勵創業、創新非常成功的案例。對於卓政宏以出國沒有報備、在科智任職、未發現類似案例等說法擬提告，他直言：「很誇張」。
獎勵出國非個案，台積電創業成護國神山
因為高虹安是吳瑞北到任前，就派駐美國，當時執行長為李世光，吳則是在2012年12月接任執行長後，於2013年5月推出「創業星光計畫」；高虹安在隔年的2014年審查通過和出國，接著依該計畫規定，於第4學期時，向會本部報備，此前並無特別規定。
特別是高虹安獲獎勵出國並非個案。吳瑞北稱，當時有9人經補助出國進修、見學或交流以開拓視野，在回國後，也都公開舉行成果發表會，並獲相當好評；當時鼓勵出國、創新與創業的個案很多，絕非卓政宏所言，沒有其他類似案例。
此外，有名嘴於電視政論節目宣稱，當時高虹安領的是「日支費」，每月達5700元美元，吳瑞北鄭重澄清，當時是以「月支費」，每月約1100美元來補助，「名嘴亂講，那有那麼多錢！」
對於現在資策會要祭出法律攻勢，吳瑞北不解的稱，鼓勵出國進修、交流「開光」，提升學術論文成果當然是好事，鼓勵創業現在被講成這樣，他非常擔心，「創新的火種會熄滅，這對台灣很不好。」
「假如台積電當年沒有自工研院獨立出來創業，今天還有護國神山嗎？」吳瑞北以台積電為例稱，在數位時代還是要多鼓勵有能力的人才，走出「舒適圈」創業才對。
