台灣少子化問題嚴重，導致大量高教招生缺額，但長期以來大學教師待遇偏低，未來可能不只沒學生，也沒有大學教授。
中研院更直指，國內高教面臨就讀博士班誘因偏低、現職高教科研人才待遇偏低及退休所得偏低的「三低」，台灣科研領域正面臨人才斷層危機。
大學教授高齡化、年齡結構不均
立法院教育及文化委員會今（13）日邀請教育部、國科會、中研院等部會首長針對高教人才斷層議題進行專案報告並備詢。
根據教育部資料，我國大專校院教授從106年至110學年間專任教師流失逾2千人，年齡分布從101學年度大學教授以45至55歲為主力約占43%，到110學年60至64歲的教授占比高達37%，台灣50歲以上大學教授占比逼近60%，遠高於OECD國家平均值38.8%
此外，隨著取得博士學位的年齡越來越晚，台灣大學教師平均出任年齡也已經逼近40歲（39.57歲）。
台灣高教人才斷層面臨「三低」困境
中研院是我國國家學院及學術最高殿堂，面對高教人才斷層問題首當其衝。中研院在書面報告中分析，高教人才斷層的原因，包括就讀博士班誘因偏低、現職高教科研人才待遇偏低及退休所得偏低的「三低」問題。
其中，就讀博士意願不高，可能與博士班就讀期間可獲得獎補助約2萬餘元，與業界薪資落差大和畢業後就業市場及薪資不吸引力有關。
中研院院長廖俊智指出，高教人才問題越來越嚴重，少子化是原因之一，年輕學子就讀博士班的意願也日趨降低，但他認為這是可以改善的，方法就是改善博士生的獎助學金，讓薪水能夠跟業界拉近距離。
博士生月4萬？吳思瑤批教育部跳票
不過，民進黨立委吳思瑤質詢時表示，2019年陳良基擔任科技部長時，為了鼓勵學生念博士，推出年補助50萬、每月4萬的獎學金補助，預計補助600位學生，規劃由科技部（國科會前身）與教育部各負擔一半經費，雖然不構成多大誘因，但也協助學生解決生計問題，最後僅補助約300位，因為經費只剩下國科會負責，部分經費還要由學校自籌，直批教育部政策跳票。
教育部長潘文忠因故請假由教育部次長林騰蛟代理出席回應，當時教育部跟科技部討論後，認為此計畫沒有考慮未來就業銜接性，所以教育部另外推出產學合作培育博士級研發人才計畫。
但吳思瑤不買單表示，每年博士進到產業界不到2成，教育部應在一個月內盡速檢討，回應是否繼續執行。
教授待遇低、入行晚年資短退休金也少
博士待遇差，學子想走這一條路只能寒窗苦讀，但也未必能苦盡甘來。
民眾黨立委張其祿直言，台積電等頂尖企業大力攬才，25歲碩士生年薪就上看200萬，但35歲能當到學校的專任教師就已經很不容易了，年薪頂多100多萬，未來「那些半導體學院要怎麼去找老師」，「我念一個碩士就開始賺錢了，誰來當教授呢？」
他也以財經系助理教授薪資為例，年薪約96萬台幣，美國是台灣的8倍以上、香港是台灣的5到7倍，中國則是台灣的3到5倍，甚至立法院的駐警官階一線三，薪水連同加給可能也跟助理教授差不多。
張其祿表示，教育部只不斷強玉山計畫、彈性薪資等方案，但實際上獲得玉山計畫的學者並不多，而彈性薪資的效果形同杯水車薪，受益人數也不到全體教師的三成。
張其祿認為，更根源的問題在於，政府把教授當成公務員，但大學教授入行晚，與國中小教師終身所得相比甚至可以達1000萬，認為應增加退休給付。
民進黨立委張廖萬堅也指出，大學教師與公教人員初任的年齡越拉越遠，就涉及到高教老師退休保障的問題，退撫制度的年資計算應該更有彈性。
