在發達經濟體中，日本超過退休年齡繼續工作的人口比例連續居首位或接近首位，其中有些老人是真的想要工作，但大多數老人繼續工作出於無奈，若不辛勤工作，未來就要陷入不優雅的貧困窘境。
隨著日本大量嬰兒潮一代開始老到65歲或以上，65歲至69歲之間就業人數從2013年開始增加，並且從2017年開始，70歲以上的員工人數也明顯增長。
65歲以上老年就業人數連續18年增加
日本雜誌《Japan Today》網站發表一篇文章形容「老人就業大軍」的現象是「rogo-resu」，這是日文rogo（退休）加上英文less（resu）的合成詞，意思是退休賦閒的日子更少了。
這個新創的詞彙首次出現在《朝日新聞》2019年11月2日一篇社論，該篇社論作家真鍋大度警告說：「日本很可能成為一個沒有舒適退休年齡的社會。」
專家指出，如果這種情況持續下去，其影響是可怕的：在不遠的將來，每2個老年人中就有一個需要繼續工作，直到他們的身體或精神不再健康不能工作為止。
65歲至69歲的老人就業率高達50.3％
根據總務省統計，2021年，日本65歲及以上老年人的就業人數達到909萬人，連續18年上升。其中，65歲以上老年人的整體就業率為25.1％，65歲至69歲的老人就業率高達50.3％，為該年齡層的就業率首次超過50％。
就連下一個高齡層70 至74歲當中，約有三分之一的老年人仍在工作。
這種情況是如何發生的？ 一位智庫分析師解釋說，在戰後經濟快速增長時期，日本成為世界第二大經濟體，二戰後出生的員工達到60歲的強制退休年齡時，人們以為他們會享受退休黃金歲月，國內外旅行，追求他們的興趣。
老人工作的最大理由是「提高生活品質」
「但是在1990年代經濟泡沫破滅，隨後2008年爆發雷曼倒閉引發全球金融海嘯，導致日本通縮繼續惡性循環。及至最近日圓貶值和能源價格上漲，退休老人夢想有一個舒適的退休生活被壓垮了。」分析師憂鬱的表示。
日本工會聯合會Rengo對老年員工的調查顯示，2019年，46.2％的受訪者給出繼續工作的理由是「為了保持健康」。 其次是「提高生活品質」（33.9%）和「因為一個人活著是為了工作」（28.8%）。但是在複選題當中，77％的回答是是「提高生活品質」，高居首位。
上述分析師回顧金融廳2019年發表的聲明統計，一對老年夫婦平均需要至少有2000萬日圓（約460萬元台幣）的儲蓄，才能為退休後30年的生活提供資金。
20.8％的家庭儲蓄為零
但是到了2022年，金融廳統計，60歲及以上的主要養家糊口的家庭中，有20.8％的儲蓄為零，這個數字還在上升，比前一年上升2％。
一位商業分析師告訴《Japan Today》，超過70％的便利商店和超市的臨時工或兼職工人、保全、保管員、護理人員、呼叫中心的工作人員等都在65歲以上。
由於某些領域的工人短缺，有些公司啟動留住具有專業技能的年長員工計劃。舉個例子，總部位於東京的無人機製造商VFR採用的再就業制度，允許工人繼續他們的職業生涯，直到75歲。
80多歲看護工照顧同齡人
出租車公司也雇用更多老年人。到2022年3月，約有5萬名司機年齡在70至74歲之間，另有2萬名司機年齡在75歲或以上，佔總人數的8％。
「隨著司機的平均年齡不斷增加，他們捲入的事故數量也在增加，無論是輕微事故還是嚴重事故」一位 70 多歲的司機向Shukan Jitsuwa坦言。
據統計，約25％的家庭或機構護理人員年齡超過60歲，甚至可以發現80多歲的女性被同為80多歲的護理人員服務的情況，包括換尿布或照顧他們所愛的人，令人擔心老年看護工在工作時可能受傷。
隨著日本人口的減少和平均年齡的增加，年輕工作人口更少了，更難以養活更多依賴福利制度的老年人。修訂後的高齡者就業穩定法於2021年4月生效，該法律強制要求企業採用允許人們繼續工作到70歲。
