「我想知道新人有沒有人帶？但我不敢問，怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我，其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲，高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。
104集團總經理黃于純指出，目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底（2020年）成長94%，大缺工加上少子化，今年新鮮人就業不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作，當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試（interview），調整為「企業與求職者」的雙向面談（inter-view）；當面試不是企業檢核新鮮人，也是新鮮人挑選企業的過程，「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌（近捷運大安站），直面回答新世代的尖銳問題。
6月56.6萬個全職工作歡迎新鮮人
今年畢業季，台灣揮別疫情，卻迎來不景氣！ 4月份景氣燈號連續亮出第6顆代表「低迷」的藍燈，然而，人口結構老化加上少子化，市場缺工壓力依然破表！104人力銀行6月份全站工作數107.8萬個，再創歷史新高，其中，全職工作有88.5萬個，歡迎年資一年以下或不拘的新鮮人工作數有56.6萬個，同創歷史新高，占整體全職工作數的64%，與2019年疫情之前的36萬個相比，成長57%，與2020年疫情谷底29.2萬個相比，成長94%。歡迎新鮮人的前三大產業為：住宿/餐飲服務業9.3萬個、批發/零售/傳直銷業8.9萬個、電子資訊/軟體/半導體業7.7萬個，民生消費疫後復甦、AI浪潮興起，三大缺工產業集中在民生消費以及電資通訊產業。
104人力銀行於2023年4月10日~5月9日期間，網路訪查813位18~30歲的學生或工作經驗五年以下求職會員，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.44%。
結果發現：年輕人的夢幻工作，「工作與生活平衡」排名第一（78%）、「找到一件喜歡的事，全然付出，做得值得尊敬」排名第二（69%）、「錢多」排名第三（65%）。104集團總經理黃于純指出，每人心中都有自己定義的夢幻工作，新一代年輕人在乎工作價值以及對等投入，已不見得是傳統的「錢多/事少/離家近」或「空姐/機師/工程師」。
86%年輕人不敢盡情面試！
徵才市場「事求人」，企業等不到年輕人，好不容易等到年輕人卻又不敢盡情提問。同一份調查結果發現：86%的受訪者擔心多問多錯、提問可能讓企業產生不同想法、可能不錄取，導致面試過程中不敢盡情發問。「最想問但最不敢問」的六大問題為：薪資、福利、人際、升遷、文化、工時。面試後，求職者對企業一知半解，「認識得分」表現，求職者了解企業僅6.6分，覺得企業了解自己僅6.2分（0分代表完全不了解，10分代表非常了解）。
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鼓勵年輕人勇敢提問！六大企業「包站」挺身回答
為了拉近企業與求職者的距離，緩解市場缺工壓力，104人力銀行鼓勵年輕人勇敢提問，並邀企業聆聽新鮮人真誠的好奇。當「企業需要新鮮人」的程度遠大於「新鮮人需要企業」的時候，致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業於台北市信義路四段公車站牌（近捷運大安站）直面回答新鮮人的問題，勇於化解勞資與世代差異，高度展現擁抱年輕人、了解新世代的雇主品牌。
年輕人：你們期待年輕人帶來什麼改變？
致伸科技：用新鮮的角度顛覆我們的想像，為科技體驗加分。
年輕人：如果公司有用交友軟體，Perfect Match會是誰？
Uber & Uber Eats：帶著行動、信念的人，(應該)什麼都做得到。#GoGetIt！
年輕人：如果我對公司政策提出質疑，你們會怎麼做？
ASML：發聲才能讓創新發生，有想法肯挑戰，我們一起做！
年輕人：你們更看重人的潛力，還是能力？
將來銀行：如同我們在銀行界也是新來的，能力讓我們後來居上，潛力讓我們走得更遠
年輕人：期待年輕人加入後待幾年？
乾杯集團：待幾年？待到你成為和牛大師、鍋物之王，或是擁有分身，兩者兼具也沒問題！
年輕人：你們願意用刺青的人嗎？
麥當勞：我們相信刺青就像麥克雞塊，沾上醣醋醬，不影響本質，還更凸顯特色。
歡迎點擊104 Be A Giver網頁的「現在換我問」，並下載104首度收錄的「#年輕人給企業的104問」。
