「你知道嗎！以後可能不會有護理師了......」護理師蘇閔貽23日半夜在臉書發文，沒想到效應持續擴散，從頭一天1、200多個讚，短短3天已有4千多個讚、3千多則分享，社群不斷瘋傳。
蘇閔貽表示，護理師從大家所謂的「餓不死」的行業，變成「低薪」的工作。一個月薪水平均36K（含勞健保），且每天要提早到單位點班，病人治療多、壓線接新病人、壓線病人突然插管CPR，既使沒有上列情況，事情仍會多到連紀錄都寫不完。「晚下班2-4小時簡直是常態，平均單日工時為10-12小時，月休6天，換算時薪連現在的勞基法最低薪資都達不到。」
蘇閔貽透露，最誇張的是護理師不只要照顧病人，還要修電視、修電腦，如果出事情整天都在檢討護理師，「比如器械被醫生弄丟卻檢討護理師沒點、病人不遵從醫囑抽菸喝酒卻檢討護理師沒有盯緊病人、火災沒救到人檢討為何沒有啟動消防5大班、病人不見檢討護理師沒抓到病人動向……」
蘇閔貽提到，目前平均護理年資逐年下降，現在的環境是護理人員薪水比餐飲業、保全還低、被欺負霸凌長官卻只會叫員工忍、廣設護理系但考到執照不願待在臨床工作，「抱歉以後可能不再有大眾所謂『資深護理師』了，我們不要嘴上說的『辛苦了』，而是實質給予幫助。」
依據《勞基法》規定，勞工每日工時不得超過8小時，每週不超過40小時，超過須給加班費，自去年底至今已超過1700多位護理師離職。到底目前醫院人力吃緊的狀況有多嚴重？護理職場還面臨哪些困境？又該如何改善？
30年後護理師起薪平均仍30多K
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳，接受《信傳媒》電訪時強調，「可能還不只，有很多還在排隊，很多護理人員沒有勞動法律知識，主管只要說共體時艱、醫院缺人力沒排到不能離職，他們就留下來了，但勞基法規定只要30天前預告，時間到了就可以走，『共體時艱』是讓我們現在覺得最受不了的地方。」
陳玉鳳提到自己民國86年畢業後到恩主公醫院，一開始起薪是33K，「再加急診津貼2千，大約就是35K，沒想到30年後的現在還是這樣的薪水。我認識一個在美國加州的護理師，加州現在新進護理人員時薪是15.5美金（約480台幣），資深的話是4-5倍，台灣時薪是176台幣，哪來的尊重專業？」
她指出，最近看到自助餐基層員工薪水，工時8小時加獎勵金月薪有38,500元，「鼎泰豐更高，廚師起薪上看57K、餐飲服務生起薪可達48K，加薪最高6%、連續3年調薪。餐飲業都會加薪，護理界都萬年不加薪，這樣問題會改善嗎？他們還不斷想壓低。我的一個會員在今年3月份得知，門診護理人員月薪29,236元，加上獎勵金1-2千，也只有3萬出頭。」
她進一步指出，現在看到很多還沒離職的護理師狀態是，醫院不加薪，但會用簽約金來「騙」護理人員留下來，「新進人員可以簽2年或3年，3年有18萬元，假如做不到3年錢全部要還給醫院外加違約金，中間的所得稅也要自己繳，醫院等於雙重賺。依照勞基法15條之1，如果是醫院違反契約的話，雇員其實是不用付違約金的。很多護理人員都沒有概念，就這樣一直惡性循環。」
護理師血淚告白：雇主無刑責、不鼓勵留人才，不如歸去
陳玉鳳也提到醫院不願加薪的原因，「如果加薪就會增加投保級距還有人事成本，還有跟退休6%有關。」她指出衛福部在今年1月10日討論三班護病比的立法規範，「與會的都是護理主管跟醫院院長，他們說因為現在護理勞動條件太差、薪水太低，都徵不到人，所以有執行上的困難，沒辦法落實。」
「他們都是醫院管理者、都知道這些事，還提到健保給付太低，我說遵守勞基法不是基本該做的嗎？今天沒有人，提高薪資人就會來了啊！」陳玉鳳直言，沒有要為難醫院加薪到5千元，「但加個2千元感受也好啊！然後說護病比2025年才可以立法，這些過程也從來沒有找我們基層的去開會。」
一名護理師也向《信傳媒》透露，「修法也不見改善，沒有罰則、雇主沒有刑責，執業不安全，這種護理環境跟本不值得、也不鼓勵人才留下，不如歸去。」
陳玉鳳提到，「蔡英文總統說有對護理人員夜班費調高20%，但95%的醫院都說他們的夜班費都在政策調整幅度的範圍內，所以不用再調整了。現在的護理系學生看護病比超過1：9，很多就不進來了，以前都說護理系很好招，現在越來越難招，而且分數越來越低。」
她指出，「現在醫院發現資深護理人員是人事成本負荷之重，就趁這波時間不補人，然後加重資深護理人員的工作量，讓他們受不了就出走，他們也沒有想到這樣做會造成斷層。」
一年後仍沒拿到防疫津貼
陳玉鳳也提到，「疫情3年多來大家真的很辛苦，重點是該給的防疫津貼沒有給，後來中南部的護理人員普遍還受到扣薪、負時數的影響，他們就是到處支援、放無薪假。」
她補充表示，防疫津貼有有包括個人和團體的，「一個是護理人員在專責病房一人一天一萬元，另一個是團體獎金，但團體獎金根本沒有公開透明，錢到底到哪裡去了大家都不知道也很憤怒，因為到專責病房工作量真的都增加。我的會員昨天才回應說隔了一年多，個人的津貼到現在還是沒拿到。」
「衛福部不負責任的地方是，去年7月的落跑部長陳時中，在5月份時跟我們說7月會有防疫津貼的調查報告，但到現在一年了我們一直在問都找不到，有調查報告才知道是哪一端出了問題。現在變成互踢皮球，衛福部說給了、醫院說沒收到，不然就是說申請流程有問題，每次去問就說還在調查中，薛瑞元也一樣。」有東部護理師甚至提到，醫院設下防疫津貼「20年內分期給付」規定。
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一名護理師也提到，「防疫津貼不知道怎麼分的，一下子給3000，一下子給2000，一下子又說多給了要收回，看不懂最後到底怎麼算的。」
如何改善護理人力荒？
陳玉鳳也提到，醫院寧願投資醫材設備也不願給護理師更好待遇，「現在醫院會覺得醫療器材設備越先進、檢查就會更詳細，變成是一個行銷招牌，可是實際上再先進的治療器材，沒有人可以照護，有用嗎？以前叫做以病人為導向，現在可以看到變成就是以賺錢為導向。」
多名護理師同意表示這是一直以來的狀況，「就連幫護理人員調薪，只要到院長那邊就會被擋下，這種情況在私人企業的醫院很常見。院方只會把錢用在招募新進人員上面（簽約金動輒幾萬），對於資深人員卻不願提供留任津貼。」
問到要如何改善目前護理人力荒的狀況？
一名護理師表示，護病比有2種版本，「一種是實際情形，另一種是評鑑版。評鑑委員或是政府永遠看不到真實版的護病比。最快的方法是，評鑑要看到符合國外文獻建議的人力比，加重護理健保給付，醫院才會看見護師。」
另一名護理師則提到應取消正負時數、三班護病比不能取平均值，「不該是護理師的工作就要回歸正常單位。且醫院人力不足，根本不應該繼續評鑑，或是換個方式，先訪問護理師，再來談評鑑。」
