台灣版的#MeToo運動還在進行中，為了支持那些挺身而出揭發性騷、性侵事件的控訴人，不受誹謗、妨害名譽等法律訴訟的威脅與二度傷害，台灣婦女團體全國聯合會、勵馨基金會、婦女新知基金會、高雄市婦女新知協會等婦女團體，結合全國律師聯合會性騷擾防治委員會的力量，日前組成了一個有超過40名律師的後援團。
積極促成性平三法修改，更組成律師團守護被害者
婦女團體表示，早在5月底#MeToo浪潮在台灣開始湧現的時候，就曾召開記者會宣示，他們會做當事人的後盾，包括勵馨基金會、婦女救援基金會等婦女團體都有公開的諮詢專線，讓遭受性騷的當事人可以尋求社工協助、心理諮商與法律諮詢。此外，婦女團體也在這個月以來，積極的參與各種修法提案的討論，促成性平三法的修改。
但同時他們也發現，近來有些控訴人在提出控訴後，遭到被控訴者以提告誹謗或妨害名譽等法律手段威脅，未來她們勢必涉及更複雜且冗長的法律程序。因此婦女團體認為需要給予更實質的法律援助。除了原本就會長期協助各婦女團體提供法律諮詢的公益律師外，這次也結合了全國律師聯合會性騷擾防治委員會的力量，號召更多律師成為控訴人的後盾，目前已有40多位律師加入律師後援團的行列。
台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯表示，MeToo控訴者是以揭露自身隱私並承擔各界眼光與壓力的勇氣來尋求正義，以此避免或減少未來其他人繼續受到同一加害者的騷擾和侵犯。為了讓#MeToo運動可以持續，讓受害者不要淪為孤獨的被告，婦團看見控訴者對於法律援助的需要，因此發動組成律師後援團，讓受害人不要因為擔心被對方反告的威脅，而選擇噤聲。
仍有8成受害者沒有提出申訴，婦團推出雇主專線進行教育訓練
長期推動婦女權益立法的前立法委員尤美女指出，雖然我國在婦女團體的努力下，早在20年前就訂定了性別工作平等法，規範雇主防治職場性騷擾的責任，但從這波MeToo中可以看見，許多雇主或主管並沒有積極推動防治性騷擾的組織文化，甚至因為在接受申訴時的回應或程序不當，造成當事人的二度傷害。因此她非常肯定這次婦團成立了雇主諮詢專線，協助媒合專業的律師、性平專家與心理師，讓企業內部進行性平規範與文化的改造，這是企業落實ESG的社會責任和公司治理很重要的一塊。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，即便法律規範與申訴制度都存在，勞動部調查卻顯示，直到去年仍然有將近8成的職場性騷擾當事人沒有提出申訴。根據多年觀察，一個重要的原因在於雇主或負責人的相關知能與敏感度不足，而性騷擾防治相關教育訓練與申訴處理資源從來沒有到位，致使制度難以受到信任。制度要起作用，職場主事者就必須普遍了解防治性騷擾的重要性與務實作法。因此特別成立雇主專線，進行教育訓練及申訴調查資源媒合，也呼籲政府在此積極投入資源，不但要性騷擾零容忍，更要性騷擾自始不發生。
