面對日本少子化的危機，日本首相安倍晉三提出所謂的「女性經濟學」（womenomics）政策，希望推動更多女性重回職場以便解決勞動力不足的問題，但直到目前為止似乎都尚未看到明顯的成效，有專家便建議日本政府不妨立法規定民間企業的高階職位必須給予女性一定的保障名額，透過強制性的做法來改變日本職場以男性為主體的思維與文化。
彭博社（Bloomberg）報導，經濟合作暨開發組織（OECD）的性別議題顧問Monika Queisser日前在東京接受媒體訪問時，特別針對日本職場的性別平等議題發表她的看法，她認為日本民間企業不可能會自發性地提升女性在職場當中的地位，政府一定要透過制定政策來加速這個改變的過程。
安倍內閣只有3名成員是女性
安倍原本希望推動在2020年以前將企業管理職的女性比例提高至30%，然而不但在安倍自己的20名內閣大臣當中只有3名成員是女性，並且上述目標後來也被重新修正，改為只要有1成的最高階管理職（也就是所謂的ＯＯ長）是由女性擔任即可。
Queisser指出，如果法律規定企業的董事會成員必須要有3到4成由女性組成，企業內部的女性高階管理人員自然就會跟著增加；她強調，這樣做的意義在於強迫人們正視此項問題，並且讓企業更加努力去尋找具備職場競爭力的女性。
根據OECD的調查，目前世界上所有大型上市公司的董事會成員平均約有2成是由女性來擔任，其中英國、德國與法國等歐洲國家的企業多半都能超過這個水平，相形之下在日本企業的董事會當中，女性成員平均卻只能佔有3%左右的比重。
企業主動放棄另外一半優秀人才
事實上，女性高階管理人員的不足不但讓企業難以用女性的角度來思考問題，也代表著企業主動放棄了社會當中另外一半受過高等教育的優秀人才；此外，一項調查指出日本職場當中女性薪資的成長幅度顯著落後給男性同仁，也反映出大多數日本女性在企業內部只能擔任兼職角色或負責低階行政工作，無法被賦予更高階的管理職務。
當然，Queisser也明白光是為女性設立高階管理職位的保障名額並不是解決問題的萬靈丹，同時間還需要日本企業內部營造對女性更為友善的工作環境，讓女性員工能夠同時兼顧家庭與事業兩邊的需求；她舉例，如果日本企業不去改變每周必須至少工作70個小時以上的職場文化，那麼一切都將只是空談罷了。
