行政院主計總處8月10日公布，台灣勞工今年6月的經常性薪資，平均為4萬8032元，若加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到5萬7045元，但對剛畢業的新鮮人來說，這是遙不可及的目標，根據民間機構調查，新鮮人月薪實際上不到3萬元。
畢業離開校園，進入社會約3個月，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然碰上疫情降級、邊境解封，不過青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易，yes123求職網，特地進行「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，結果在今天（23日）正式出爐。
畢業生求職逐漸擺脫疫情衝擊，曾求職且已找到工作者創3年新高
根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有36.7%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的34.7%，持續觸底反彈，創下三年來「新高」水準。
這也代表其餘的63.3%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：47.9%屬於「尚未找到任何正職工作」；15.4%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。
對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過18.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，略少於去年的19.1封。
同時得再面試5.6家公司，才能真正找到一份工作，也略低於去年的5.8家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞104封履歷表。
因此今年的「履歷投遞錄取指數」達104.2，不但低於去年的110.8，更創下四年以來新低，接近疫情爆發前2019年的水準，顯見「九年級」畢業生在求職進度上，逐漸擺脫疫情衝。
調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.2小時的時間，也就是132分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有11.5%的人，一天會投入「四小時(含)以上」尋職。
7成2求職會應徵與所學相關，專家：新鮮人過度隨興或挑剔都不好
同時在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，雖然有七成二（72.1%）指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作。卻仍有50.6%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」；其餘的49.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：其中36.1%屬於「有方向感，而且以職務為主」；13.3%為「有方向感，而且以產業為主」。
不過在求職態度方面，有高達51.9%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有16.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的31.8%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。
因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求（找到）「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求（找到）薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。
楊宗斌更憂心認為，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
7成新鮮人求職有家庭壓力、9成5有經濟壓力
除了求職態度外，也要檢視一下「職場競爭力」。此次調查就發現，高達六成六（66.2%）的新鮮人透露，在應徵工作時，可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」，而且平均擁有3.1張的證照（書），同時也有兩成七（27.3%）的人，自認目前具備「一技之長」。
對於求職這件人生大事，新鮮人各自有想法，只是通常在待業期間，都會面臨相似的問題：來自家庭的壓力！
根據yes123求職網的調查，共有七成一（70.9%）的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中42.7%屬於「會給，但仍可負荷」；28.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。
另外調查結果更顯示，高達九成五（94.9%）的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中59.2%屬於「有，但仍可負荷」；35.7%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
當處於無穩定收入時，在可複選狀況下，其中74.5%有得到「父母或親友資助」；還有53.3%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：33%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有19.2%要「變賣家當」；有8.7%選擇向「金融機構貸款」。
衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，「九年級生」新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在76.5分，高於去年的75.5分，創下十年以來新高，其中自認達到「滿分（一百分）」的，更佔了一成八（17.9%）：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。
37%曾遇求職陷阱，職缺廣告不實達6成最多
想消除經濟與精神壓力，新鮮人急著要找到工作，卻也要當心職場風險。根據yes123求職網的調查顯示，仍有三成七（37.3%）的新鮮人透露，「曾經碰過」求職陷阱！
而且在可複選狀況下，主要陷阱狀況依序有：「實際工作內容，與職缺廣告、面試洽談不相符」（64.6%）、「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」（54.7%）、「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」（45.6%），以及「要求夜間、偏僻地點、非上班(企業)地點面試」（37.9%）、「遭遇言語或肢體性騷擾」（34.1%）。
如果為了擺脫失業窘境，比較穩當的方式還可以增加技能，有高達七成九（78.8%）的新鮮人就透露，假如處於待業狀態，「願意花錢」去參加職業訓練，而且預算上限，平均則落在14,599元。
最想學的技術又有哪些呢？由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，前五大熱門職訓課程分別為：「影片拍攝、剪輯」（32.6%）、「網站架設」（31.5%）、「飲料製作」（30.2%），以及「料理烹調」（29%）、「動畫設計」（27.7%）。
分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，新鮮人若要避免成為長期失業者，或擔心自己變成「怯志青年」，能習得一技之長或第二專長，脫離嚴重學用落差窘境，將有助於更快進入職場，找到人生定位、職涯方向。
楊宗斌進一步指出，當然有些藍領技術工，或是製造業職缺，給外界的刻板印象就是「3K產業」：辛苦、骯髒、危險，導致長期缺工；不過在處於人才缺口的狀況下，薪資條件自然跟著水漲船高。
因此楊宗斌建議，勇於花錢「投資自己」，透過職訓或補習進修，考取證照、通過檢定，取得技術人才的入門磚，不但無懼失業危機，甚至提前累積未來創業的實力。
職場菜鳥起薪首度突破3萬，但上工開心指數能不及格
相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？從yes123求職網的調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為30,698元，比起去年的29,800元，多了898元，調幅為3%，除了首度突破三萬塊，更創下十年以來的新高。
對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在29,773元，比起去年的28,925元，增加848元，等於上揚2.9%，也是十年以來的新高。
總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差有925元，略多於去年的875元差距，大約是打了「九七折」。
雖然有高達92.3%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有80.2%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。
加上62.8%的人覺得目前是「學非所用」，代表自認「學以致用」的，僅佔37.2%；同時七成（70.1%）有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」。
因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有41.2分，不過仍高於去年的39.2分，創三年新高；只是其中自評「零分」的，更佔了15.1%。
85%新鮮人曾有離職念頭，平均想在目前工作待15.8個月
難怪目前在職中的新鮮人，就有八成五（85.4%）透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因為：「工作量與薪水不成正比」（47.4%）、「學不到東西」（42.3%）、「工作壓力過大」（38%），以及「工作內容和之前想像的不同」（31%）、「上司情緒不穩，老是愛罵人」（25.7%）。
只是整體而言，仍有四分之一（24.9%）的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有25.8%：其中16.3%為「3個月(含)以下」；9.5%為「超過3個月～6個月不到」。
因此平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，至少想做15.8個月，大約為474天，略多於去年的15.6個月：等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」，大環境屬於緩步復甦又缺工的階段，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。
至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓，卻無法抗壓」，以及「現實和理想落差過大」。
楊宗斌不忘提醒新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
74%淪為月底吃土族，七成六仍想投資理財
本次調查更顯示，雖然獲得正職工作，但其中卻有七成四（73.8%）透露，目前每個月仍然「存不到錢」：等於現階段算是「零存族」、「月光族」、「月底吃土族」。
代表其餘的兩成六（26.2%），目前算是「存得到錢」，而且平均每月能存6,283元：這當中能存到「一萬塊(含)以上」的，合計共佔15.6%。
同時如果目前有正職工作，合計75.9%透露，有「投資理財」計畫，其中分成：57.6%是「尚未執行」；僅18.3%屬於「執行中」。
針對投資理財計畫，在可複選狀況下，社會新鮮人選擇的「投資標的」，主要有：「基金」（77.1%）、「股票(現貨)」（65.4%）、「銀行定存」（53.5%），以及「保險」（44.2%）、「期貨(含指數型與商品型)」（31.4%）。
綜觀此次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少社會新鮮人在月初領薪水後，接近月底前，就呈現「吃土狀態」，導致財務壓力的惡性循環不斷，不過如果慎選投資工具，搭配景氣循環，透過長期「複利效果」，小錢變大錢也不是不可能。
因此楊宗斌建議「職場菜鳥」，應該提早建立理財觀念：「收入先減去儲蓄或投資，才是等於支出」。例如以「年化報酬率」6%估算，若每個月至少定額投資三千塊，其實經過十年後，就能存到47萬元，完成「人生半桶金」；二十年以後，也將超過百萬，達到132萬元。
