「一例一休」制度的工時規範讓企業抱怨連連，現在連美商都高度不滿，台北市美國商會在發表2017年白皮書時批評，蔡英文政府提出「五加二」產業，以亞洲矽谷為號召吸引外籍人才，卻出現如此「缺乏彈性」的制度，恐怕將嚇跑國際人才。
台北市美國商會（American Chamber of Commerce in Taipei, 簡稱AmCham Taipei）有900個會員，代表近500家美商企業，是台灣最大，最有影響力的國際商業組織之一。美國商會每年發表的白皮書建言，都受到政府高度重視，並迅速提出回應。
美國商會發表白皮書提到，過去一年蔡政府除了在法規透明度有所改善外，在勞基法、投資機會、能源政策、美台經貿四個面向都「令人失望」，美國商會批評，去年提出80項建議中，竟沒有一項得到解決。美國商會會長，也是麥肯錫顧問公司台灣合夥人章錦華說，台灣經濟環境雖好，但存在許多投資缺憾，多是與法規限制有關。
對於上路半年的一例一休制度，章錦華嚴詞批評，表示去年台灣勞動政策是一個「大倒退」（big leap backward），是「舊經濟時代父權做法」，不利創新與服務業發展，對白領專業人士如工程師、會計師、金融與行銷等行業來說，新制讓很多人上下班被迫要打卡，讓他們覺得非常不友善。
一例一休工時缺彈性，美商批對白領工作不友善
美國商會認為，對於專業白領工作人士來說，可能常需要與世界不同時區的同事聯繫溝通，因此如果用強制的工時規範，在法律的適用上就可能出現問題。章錦華說，白領人士在乎的是工作環境的自由度，他們在工作上希望獲得尊重和彈性，期待雇主評估的是工作品質，而非打卡時數。
章錦華批評，把「工廠法的管控」強加在所有行業上，早已不適合走向知識、跨國及網路數位經濟的台灣，且製造業佔台灣GDP及就業人口比重逐年降低，服務業正在成長，上下班打卡的制度並不適合現在的環境。美國商會建議政府，短期內應在勞基法施行細則中提供彈性，長期則應修法處理。
美國商會人力資源委員會主席、國際通商律師事務所合夥人馬靜如表示，全世界只有台灣有一例一休制度，外商都認為適用性有問題，國外客戶還問她英文怎麼翻譯，就算翻譯了也還是看不懂。
林全強調要觀察，短期內不修法
面對美國商會的批評，行政院長林全在當天下午接受廣播專訪時就明確回應，「短期內沒有修法的規畫」。林全認為「勞資雙輸」是企業界的想法，因為工會團體並未出來抗議，修法是有改善勞動條件。
不過，林全也認為，勞基法在彈性上有很多改進空間，只是還是要多觀察一段時間，「不見得現在就要修法」。林全說，一例一休不是問題，而是勞基法中關於加班費、休假不夠彈性的部分是否要放寬的問題，這些應該做一段時間後再檢討。
國發會主委陳添枝也出面澄清，去年美國商會提出80大項建言中已完成66項，占比達74%；對於勞動法規缺乏彈性問題，陳添枝也說，商會是建議生產線勞工與知識型勞工在勞基法上應該要分開處理，與台灣業者關切的工時問題不太一樣。
行政院堅守，綠營內部也反彈
事實上，對於美國商會提出的建議，現在立法院中也已經有民進黨立委提出開放程度不一的法案，且近來包括綠營重要地方執政首長台南市長賴清德、鄭文燦都公開發言批評，代表地方中小企業對綠營壓力已到一定程度，讓綠營民代不得不做出反應。
對於民進黨立委提出的修法，行政院發言人徐國勇說會參考並尊重，會在臨時會後，立法院下會期與黨團討論並做出回應。只是英全政府面對一例一休的批評，態度上十分強硬，短期內不會再修法的立場非常堅定，在各方對一例一休持續施加壓力的情況下，未來政府是否繼續守住，或要如何進行微調，都考驗政治智慧。
