「原本總共19床，因為人力問題目前已經關5床，人力還是不夠，大家每天都在問還要不要關床，人員持續出走中......」某醫學中心護理師向《信傳媒》透露目前她所在科部的現況。
另一名同樣是醫學中心的護理師提到，「骨科病房約220床，這週開始鎖40床，因為2月到現在已多人離職（至少超過10人），人力不足排不出班，所以用鎖床來減少每日上班人力，這還只是骨科的部份。」
根據國家衛生研究院推估，台灣2024年護理師將短缺1萬5,964人到2萬4,447人，而立法院法制局研究報告指出，近半年已有1700多位護理人員離職。台灣護師工會顧問陳玉鳳接受《信傳媒》訪問時也指出，台灣護病比在10年前1：13就是世界第一，「現在還更高更嚴重，這是第一次半年內有1,726名護理人員離職......」
國民黨總統參選人侯友宜日前提出80歲以上、70至79歲患有癌症二期以上長者族群廢除巴氏量表，希望藉此滿足長輩照顧需求、減輕家屬負擔，並祭出「五箭優先」主張，其中也提到護理師嚴重缺口問題，並主張讓護理人員加薪。
對此，衛福部長薛瑞元日前受訪時僅回應表示，衛福部護理及健康照護司正在研擬方案，盼改善待遇和職業環境，近期就會提出相關方案，特別是討論多時的三班護病比，也將討論怎麼樣的人力比是大家都可以接受的，今年底應該可以確定。不過針對護理工會喊話應加強醫院勞檢，薛瑞元則表示，勞檢不是衛福部的業務。
護理師怎麼看？衛福部真能提出具體有效的改善方案，解決護理人力荒的問題嗎？
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護理師嗆薛瑞元：別推卸責任給勞動部
陳玉鳳表示，「我們提到有關於勞檢的部分，薛瑞元推給勞動部，但是衛福部旗下有27家衛生福利部所屬醫院，他們應該要帶頭守法而不是違反《勞基法》。等於我們8月18日提出的訴求，他根本沒有要針對問題回應，還推卸責任給別人。」
她進一步指出，「當時我們在開醫療評鑑會議，就一直有提到醫院應該遵守勞基法不可以違法，醫院如果有違反相關的勞動法令被公佈或是被查到，應該要把評鑑等次降低，而且評鑑時應該要符合設置人力標準；所以這跟勞動部的勞檢，有什麼關係？ 這是醫院應該基本遵守的國家法令，並且是主管機關應該要要求的監督管理責任。」
陳玉鳳也提到，從去年吵到現在的護理人員防疫津貼到現在仍未果，「我們要求的是衛福部發放流程，還有已經發放給醫療相關單位的明細調查報告，都應該要公佈。畢竟這是我們所有納稅人繳的錢、提供的特別預算，也是護理人員的辛苦血汗錢，應該讓我們知道怎麼拿回我們的錢，而不是讓醫療機構把我們的錢給拿走。」
她指出，照去年7月底陳時中的說法，防疫津貼應該要有調查報告出來，「可一年過去了，疫情也結束了，也還是沒有調查報告，這不禁讓我們懷疑是不是有什麼樣的隱情？不然，為什麼不敢公開調查報告......」
護師工會指名「這2人」上任後，護理環境只有更差沒有更好
而針對護理人員爆發出走潮導致大醫院「關床」，護理師出身的民進黨立委、台灣護理學會理事長陳靜敏1日召開記者會，表示護理人力不足是因執業環境惡劣、護理薪資低廉、護理專業不受重視，若環境不進行改善，再多新人補進來只會更快離開職場。
陳靜敏提到，國際護理協會指出，不安全的護理執業環境造成病人安全的疑慮，政府應增加投資、招聘、培育並積極的留住護理人力，應避免護理師在醫療暴力、倦怠、高壓、疾病與汙名化的環境中工作。
不過對此，陳玉鳳表示，「陳靜敏和紀淑靜（護理師護士公會全國聯合會理事長）上任後，護理環境只有更差沒有更好，我們的護病比問卷調查，會員去拜託陳靜敏幫忙分享，她卻已讀不回、不處理也不回答......」
有加班就該給加班費、醫院加薪制度應公開透明
陳玉鳳進一步指出，「針對陳靜敏提出來的問題，幾乎都是抄護師工會的內容。有關新進護理人員保證70萬部分，對於資深護理人員是不公平的，因為很多資深護理人員也不一定有拿到70萬薪資，我們希望護理人員的薪資調整不要永遠只有新人，資深人員也應該被重視。」
她提到，實際上有加班就該給加班費，「只要實際上是在工作，名義上就算是休息時間也該算加班。例如：早上8點上班，中午休息1小時，下午5點下班，如果公司規定17：00至17：30是休息時間，但實際上勞工還是繼續工作到20：00，那麼當天加班費就應該是計算17：00-20：00這3小時。」
陳玉鳳強調，要幫護理人員加薪，醫院的加薪制度應該要公開透明化錢從哪裡來，並且要直接匯入護理人員帳戶。
