「缺工海嘯 護理職場人才荒—改善護理困境」公聽會18日在立法院舉行，民進黨立委賴惠員、邱泰源、陳靜敏、吳玉琴、范雲、民眾黨立委吳欣盈等人出席，呼籲政府改善護理勞動環境。
護理師出身的民進黨立委、台灣護理學會理事長陳靜敏表示，過去3月10日的質詢中，提到了護理低薪、人才流失和執業環境等問題，8月7日舉辦護理生源公聽會，到8月底接到行政院回覆，鼓勵現有護理系辦理擴充10%名額與鼓勵大專校院增設4年制護理系，8月起健保VPN系統也將「醫院全日平均護病比」填報改為「三班護病比」，不過她表示護理待遇至今仍未看到預期的改善。
究竟目前要如何改善互理職場人才荒的困境？
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護理職場人才荒何解？護士公會全聯會3點訴求
中華民國護理師護士公會全國聯合會副理事長、奇美醫院護理部部長馬淑清出席公聽會指出，「我們的未來已經在崩壞，（衛福部）部長輕忽了護理職場人才荒的問題，它並不是季節性的問題。」
她指出，111年12月根據衛福部統計，過去一年缺編率約5%，「現在已經上升到6.5%，代表將近8000-9000護理人員，如果這個數字沒有正視，狀況只會越來越糟糕。現在讀護理系的人已經越來越少，考照人口又再下降，考到再投入的又再減少。」
馬淑清也表示代表護士公會全聯會呼籲3點訴求：
訴求一、提升護理人員薪資，應屆畢業工作滿一年，在急性醫療機構病房內，希望年薪達70萬。
1. 希望政府比照當時醫師缺工，每人每月1萬，補助2年。
2. 男性護理師希望能服替代役，不要中斷護理工作，也請國防部研擬。
3. 未考得執照的護理師延長3年
4. 學生進入護理系就讀時補助費用，提高投入意願
訴求二、三班護病比合理入法
訴求三、休假機制無法符合7休2，目前代班係數僅1.5，應提升到1.6多
不過一名護理師也向《信傳媒》透露，院方對願意留在醫院的資深人員沒有端出牛肉，反而給新人滿滿的獎金。「新人3年下來，可以領到1.2萬甚至更高，但相比資深人員，院方給的獎金是3年17萬，且中間離職要全數歸還。」她表示，留任獎金是鼓勵護理師願意待在同一家醫院的好方法，也是讓臨床人力變資深的方法，但很多醫院沒有也要不到。
洪子仁：護理人員總數要先夠，三班護病比入法才有意義
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁則指出，日本政府在新冠疫情後給第一線護理人員每月3萬日幣（約台幣6千元），共一年的獎勵。「我們是否也能參考？台灣執業護理人員18萬，但現在病情最嚴重的地方在第一線輪三班、ICU、急診，北部病情又比中南部嚴重。」
洪子仁提到，這18萬護理人員中在醫院的約有11萬，「其中在第一線輪三班、ICU、急診大致是5-6萬，假設每月給這些人5000元，一年大約66億台幣，若一半約33億，換言之3年約100億，政府應該先針對這群最嚴重的給予獎勵。」
洪子仁認為，若先處理最嚴重的部分，未來就能往良性方向走，也會帶動民間醫療機構跟進獎勵，「這幾年醫院財報都每況愈下，不是醫院不願意幫忙加薪，一家大型醫學中心一年本業獲利約僅2億，若一千名護理師每位加5000元，一年共要支出7、8000萬，還是回到健保成長率不夠、總額不夠的問題，WHO也提到疫情後政府要提高對健康的投資，政府應先帶頭處理。」
他強調三班護病比合理入法很好，「但護理人員的總數要先夠，護病比入法才有其意義，否則現在護病比入法，只會讓關床狀況更嚴重，政府要趕快重視。」
護師工會：護理產業工會應參與共同討論健保支付標準
台灣護師工會理事長林伶芳提到，其實台灣各種護理師離職潮，綜觀各種因素不外乎就是長期高壓、高風險，以及相對低薪剝削，「目前這樣的職場環境，我們護理人員到底能撐多久？雖然三班護病比在不久前的會議已有共識，但這個共識在各界互有分歧下，修法之路恐怕遙遙無期。」
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳強調，「現在的護理系學生看護病比超過1：9，很多就不進來了，以前都說護理系很好招，現在越來越難招，而且分數越來越低。」
她也提到，過去總統蔡英文說提到要對護理人員夜班費調高20%，「但95%的醫院都說他們的夜班費都在政策調整幅度的範圍內，所以不用再調整了。」她直言，「現在醫院發現資深護理人員是人事成本負荷之重，就趁這波時間不補人，然後加重資深護理人員的工作量，讓他們受不了就出走，他們也沒有想到這樣做會造成斷層。」
台灣護師工會呼籲，應提高健保護理費支付標準，以應隨病況複雜度及照護人數異動（不可以用浮動點值計算），以及全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂，並強調會議應有相關護理產業工會加入參與，共同討論費用給付，才能實質改善護理環境。
