拚趕上最後一個會期！立法院第十屆第8會期將於明（22）日開議，今（21）日行政院會一口氣通過7個修正草案，其中又以《最低工資法》、《房屋稅條例》最受關注，此外，配合自2024年元旦起義務役恢復一年役期，將役男役期視為個人職涯之一部分，並由國家為其提繳退休金。
蔡英文2016年的競選政見，終於出現兌現曙光
行政院日前核定明年基本工資連續8次調漲，月薪調升至2萬7470元、時薪183元。
不過，現行的工資最低標準是由《勞基法》裡的基本工資進行規範，只是審議辦法，外界對於訂定《最低工資法》提升法律位階殷切期盼，也認為此法有助於未來基本工資審議委員會不再淪為雙方喊價。
而《最低工資法》也是總統蔡英文在2016年當選前的勞工政見之一，但其第一任總統任期內，草案始終未曾送出政院，被指為政見跳票，勞動部在2019年將《最低工資法》草案送入行政院之後，終於在今天行政院會通過勞動部擬具之「最低工資法」草案，將函請立法院審議。
勞動部表示，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。該草案共19條，以下整理六大重點：
一、組成「最低工資審議會」定期開會
由勞動部組成最低工資審議會（下稱審議會），成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會應於每年第3季召開會議，以確保最低工資的調整時程。
二、明確審議參採指標
將最低工資所需參考的經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」（CPI）列為應參採指標，且定明各項得參採指標。
得參採的經濟指標包含：勞動生產力指標指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各業勞工工資、國內生產毛額及成本構成之分配比率、國民所得及平均每人所得、國家經濟發展狀況、家庭收支狀況、民生物資及生產物價變動狀況、各產業發展情形及就業狀況。
三、完備最低工資之議決及核定程序
審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，由勞動部再行召開審議會之重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。
四、建立跨領域研究小組先行評估機制
研究小組需在每年4月先就當年度的最低工資實施的形況，對審議會進行報告，每年第三季審議會正式開會前30天，要提出完整的研究報告，並且提供具體的調整方案建議。
專家小組組成包含學者專家6人、經濟部、財政部、行政院主計處、國家發展委員會、勞動部。
五、確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位
為有效落實最低工資之目的，明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
六、最低工資與基本工資制度之順利銜接
為免法律適用產生空窗期，明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。
勞動部進一步表示，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立法院朝野委員溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將積極準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制。期盼藉由制定專法，讓制度更為健全，達成蔡總統穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
