全面性「邊境解封」已超過一年，不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡，明年景氣變數仍不少，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，是否走出疫情衝擊，招募動作轉趨積極？因應年後轉職潮，擔心持續缺工，資方提前開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天（23日）正式出爐。
吹起報復性跳槽風？9成3上班族想在農曆年前換工作
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三（92.8%）的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92%，更續創十一年新高。
其中甚至合計有六成七（66.8%）透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」（56.3%）、「覺得現在的公司沒前景」（43.3%）、「太久沒有加薪」（37.7%），以及「沒有升遷、調部門的機會」（36.7%）、「不喜歡現在的工作內容」（32.3%）。
既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？本次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,198元。
假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,021元，等於比前者多1,823元，約高出22%。
78.5%有意轉行、六成八會當薪水小偷在上班時間找工作
想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」。根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有51.3%選擇「換行業，也換職務」；也有27.2%則是「換行業，但職務一樣」；以及15.2%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下6.3%屬於「留在相同行業，職務也相同」。綜合前述數據：因此合計有高達78.5%的人，想要「換行業」；另外還有66.5%的人，想要「換職務」。
至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」（33.4%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（32.3%）、「金融保險與會計統計業」（28.9%），以及「傳統製造業」（27.6%）、「批發零售與貿易業」（26.2%）。
擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成八（67.8%）透露，會在上班時間上網找工作。還有平均預估要投10.3封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8.7家公司，才能有一次錄取機會。把前後兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞九十封履歷！
「落袋為安」23.6%年終入帳才提離職，也有近2成屬於裸辭族
如果在「龍年農曆年前」考慮換工作，其中又有高達九成（90.4%）的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」。同樣在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」（37.2%）、「相關工作經驗不出色」（35.8%）、「外語能力不佳」（31%），以及「履歷、自傳寫不出個人特色」（27.7%）、「缺乏證照」（23.2%）。
想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示，有三成九（38.7%）會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成四（23.6%）則是「等到年終獎金入帳日」。
甚至有19.6%屬於「裸辭族」，也就是選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及11.3%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下6.8%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。
徵才熱3成3擴編中，企業最看重「這些」軟實力
根據yes123求職網調查顯示，合計有高達93.7%的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的92.7%，以及前年的92.1%，是九年以來新高，也相當於2014年的93.7%，其中又分成：60.4%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘33.3%才算是要「擴編」。
對其餘沒有徵才計畫的，又有2.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有4.2%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。
平均來看，預計會釋出10.9個工作機會，略多於去年的10.6個；另外還有七成四（73.7%）的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
至於企業最需求的人才，有70.2%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了47.7%；接受「一年不到」的，也佔27.7%。
在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：73.3%屬於「內勤缺」，62.3%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」（38.8%），以及「中階主管」（23.4%）。
同時企業開出的「平均月薪」條件，繼2015年首度突破三萬元大關後，今年達39,115元，逼近四萬塊，比起去年的38,126元，增加989元，漲幅為2.6%，並續創十一年新高，只是換算下來，日薪僅多了約33塊，一杯手搖飲料可能都買不起。
最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」。同樣在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」（68.4%）、「穩定度」（67.2%）、「抗壓性」（64.5%），以及「解決問題的能力」（52.7%）、「配合度」（49%）。
想留人才，多數企業還是從「錢」下手
如果以過去經驗來看，還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」（80.3%）、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」（50.5%）、「個性與工作屬性或企業文化不合」（42.2%），以及「換工作以便照顧家人」（34%）、「薪水不夠用或長期未調」（30.2%）。
相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」（50.3%）、「加薪」（35.6%）、「幫他(她)調到想去的部門」（25%），以及「幫他(她)換工作內容」（23.8%）、「增加員工福利」（22.3%），可惜其中仍有26.2%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。
年前提辭呈4成資方坦言會少給，專家：企業應提早因應離職潮
總的來說，有23%的人評估，若在「龍年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了3/4（75.2%）：其中43.3%認為會「完全拿不到」；31.9%則認為會「減少」；僅有極少數的1.8%，認為會「增加」。
若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」，這群上班族平均更預估，會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達47.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有40.3%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有11.8%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3千到5千塊，等於年薪多了3.6萬到6萬元，將近能抵消掉前述約49K的「獎金分紅損失」，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
