今日（29）全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等五大工會聯合舉辦「2024年總統大選「工」辦勞動政見發表會」，邀請三位總統參選人依序到場闡述勞動政見。
五大工會提出勞工當前面臨的重大議題，包括「退休要保障」、「併購要協商」、「勞權要完整」、「勞工要加薪」、「轉型要公正」等五大訴求，要求總統參選人公開回應並提出政策方向。
民進黨總統參選人賴清德出席發表會，針對五大訴求表示，他來自勞工家庭，對勞工的辛苦最清楚，民進黨從創黨之初數十年來也都和勞工站在一起，目標是打造尊嚴勞動、友善職場，關心勞工的健康安全，也增進勞工福祉改善勞動條件，希望建構安全的勞工退休生活。
建立鼓勵機制提高資方勞保提撥比例
針對退休保障問題，賴清德表示，蔡英文過去執政期間，對勞保基金用公務預算來挹注，前後總計撥補2670億，這是民進黨政府對勞工的關懷。未來除了會持續挹注預算維持勞保基金以外，還將以政府為最後的責任人，承諾只要政府在，勞保基金就不會倒。
賴清德表示，完全支持資方應該將獲利更多地分潤給勞工，尤其是退休金方面要進一步，將建立一套鼓勵機制讓資方的提撥高於6%，也鼓勵勞工自願提繳。他強調，更重要的是要舉辦勞方、資方還有社會各界的經濟發展會議，促成勞資「魚幫水，水幫魚」。
有記者問及軍公教年金改革的議題，賴清德回應，一定會推動改革，即便需要承擔眾多的不滿，會與社會進行討論獲得共識，除了對勞工有所保障，也才有辦法讓國家政策更長更久。
商業併購將成新常態，賴清德：勞工權益至少不能比以前差
對於工會所擔憂的企業併購可能造成的勞工工作權受損，賴清德認為，新時代已經來臨，不管是新興科技的帶動，或者是Covid-19疫情的推波助瀾，已經徹底改變生活習慣、消費行為與經濟模式，過去不常見的經濟模式恐怕將成為新常態。
賴清德提到，併購就將是一個新常態，無論是國內企業併購外國企業，還是外國企業併購國內企業，只要是合法的政府都支持，但反對惡意併購，合併後勞工權益無法比以前更好，至少不能比以前差。
賴清德舉例蘇貞昌擔任院長時，花旗與星展銀行、富邦與日盛金控的併購案，不管是財政部或金管會都要求行方要跟勞工溝通，也便獲得勞工團體的支持，這將是他未來所希望追求的處理併購案的方針。
關注新平台經濟下的非典型勞工權益
對於年輕人的就業權益，賴清德表示新的時代有新的挑戰，新的科技帶來新的平台經濟，會有更多的非典型勞工出現，政府同樣也必須照顧這些非典型勞工。他強調，除了積極鼓勵學生在校跨域學習，也要加強產官學合作縮短學用落差。他希望，還要優化創業投資環境行動方案，讓年輕人不止發揮理想，也可以在創業上追求夢想。
賴清德還表示，不僅過去當行政院長時就推動公務人員加薪，連動50%的企業也跟著加薪，未來將繼續落實現在已經送進立法院審議的《基本工資法》。他強調，無論是正職的勞工還是非典型的勞工都有必要加薪，對這些無論是派遣、部分工時、平台工作的非典型勞工，老闆都應該照顧這些平台經濟下的協力廠商，特別是絕不可剝奪非典型勞工的工作權利。賴清德說，贊成承攬，但不能假承攬真僱傭，造成對非典型勞工的剝奪。
賴清德還提到，許多非典型勞工不完全是在平台下工作，有些公司經過疫情認為新的上班模式對公司更有利，新的科技也促成新的模式產生，政府應該建立符合新時代發展的勞動法令。
賴清德表示，當前的勞動法規是生產線時代所擬定，未來是智慧永續的年代，會擬定適應新時代需求的勞動法令，從各面向協助企業發展。
將氣候變遷與數位轉型視為發展契機
對於產業轉型所直面的氣候變遷問題，賴清德認為，台灣不能自外於國際社會，不僅蔡英文總統提出2050年淨零轉型的國家目標，前行政院長蘇貞昌也提出相關的路徑圖。他強調，台灣所面臨的不僅有氣候變遷，還應當正視新興科技帶來的數位轉型，要依靠台灣深厚的工業基礎，善用數位轉型帶來的機會克服氣候變遷。
賴清德表示，希望以創新驅動的經濟成長模式，有別於第一次經濟奇蹟的生產要素模式，用創新帶動綠色成長，還要有涵括中小型企業、所有的勞工與弱勢者都能一併成長的包容性成長。
支持公教人員爭取勞動權利
賴清德對勞權問題作出回應，表示企業勞工政府需要關心，政府的勞工政府更有責任關心。他重提自己在立法院時期，曾作為全國教師總工會的顧問，也曾作為召集委員教師工會籌組過程中扮演關鍵角色，強調他支持公務人員籌組特種協會的立場，也支持進一步爭取更多團體協約權的權利。
賴清德表示，不管是加薪，還是其他涉及公務人員的權利，都可以通過特種協會、團體協約權，讓公教人員的心聲傳遞給政府，讓政府在制定政策的過程中可以更加的周延。
推動勞工性別平權，鼓勵婦女投入職場
最後，賴清德另外提及性平工作的立場，希望通過《性別平權工作法》，鼓勵婦女踴躍投入職場，在職場上追求夢想實現理想，具體作為是推動0到6歲國家養的2.0，也要做長照3.0，還要對0到22歲擴大投資，減輕家庭負擔與對女性的束縛。
記者問及少子化對女性在工作權益上的影響，賴清德表示，女性無法進入職場有養兒育女與照顧父母兩大時段，他會以0到6歲國家養的政策減輕家庭負擔，也會通過長照2.0增加預算增加據點，讓婦女不用為了照顧父母離開職場。
應對缺工與開放移工呼聲，賴清德：應先確保勞工的薪資
提及缺工40萬人與開放移工的呼聲，記者問及有無其他解方避免衝擊本國勞工。賴清德回答，勞動政策的第一優先是保障本國勞工的福祉，對本國勞工的訓練也非常重要。
引進外國移工方面，他表示會推動新經濟移民法，除了白領階級與中階技術人員以外，也會推動東南亞來台求學的學生在台灣找工作留下來。
他提及目前農業、製造業、建築業都有外籍移工，服務業方面勞動部也正在研議，但他強調，要引進外籍移工前，要先確保勞工的薪資，在工作機會增多的現在，也應該提高勞工的薪資。
