新光金增資案吵不停，引發近期大股東吳東進、現任經營團隊兩方股東再掀戰火，對此，金管會保險局長施瓊華今（23）日親上火線出席例行記者會，證實已約談新光金董總、新壽董總等4位高層，會中要求業者對於增資案必須「信守承諾」，針對舊團隊董事會所通過的承諾書，新團隊必須概括承受，應履行對主管機關的承諾。
施瓊華親上火線3點說明，要求新光金及新壽必須信守承諾
新光金控在去年面臨變天，以改革派為首的新光人壽副董事長洪士琪等人，成為新的經營團隊；原本公司派、新光金董座吳東進則退居榮譽董事長。吳東進日前向媒體再次抨擊，現在經營團隊未積極履行增資義務，引發以洪士琪為首的大股東發表「聯合聲明」，痛斥是因為吳東進的經營不善，才導致新光金現在面臨資本適足率（RBC）不足的困境，造成兩派大股東在增資議題上互相指責。
金管會保險局局長施瓊華表示，昨（22）日已約談新光金董事長陳淮舟、總經理陳恩光，以及新光人壽董事長魏寶生及總經理黃敏義，在約談過程中，金管會提出三點要求。
施瓊華指出，第一，針對新光人壽有向主管機關承諾三年增資70億元，過去不管是金控或是人壽，董總都有簽承諾書，且金控及人壽的董事會也都有通過，因此必須信守承諾，要求新光必須依照時程履行。
第二，針對媒體報導有提到「新光人壽的增資缺口很大」，對此，施瓊華澄清，為了接軌 IFRS17、ICS二大會計準則，金管會已提出在地化及過渡化措施，新光人壽有高利率保單的問題，其他公司也有，且在第二階段的過渡化措施裡面，金管會再給予15年的過渡期加上給予高利率保單50基點（bps）的流動性貼水，讓業者能夠透過15年的時間，經由商品轉型、資產負債管理的投資收益挹注、大股東增資或發債等籌資管道，逐漸彌平缺口，以達到接軌日之前達到法定資本適足率200％的標準。
施瓊華指出，法定資本適足率達到200％以上，就可以申請15年的過渡期，所以並不是接軌後就立刻面臨「很大的無底洞」。
第三，其實新光金也有大股東或部份董事都有表達增資意願，因此希望新光金或新壽董事會應該好好討論增資議題，「縱使有些股東不願意增資，但是不能阻擋有意願增資的股東。」
新團隊必須概括承受！新壽向金管會承諾每3年增資70億跳票
施瓊華重申，新光人壽先前向主管機關承諾三年每年增資70億元，這點承諾必須要做到，但去（2023）年僅增資15億元，還有55億元未增資，今年還有70億元也尚未增資，更何況，新壽去年6月資本適足率未達標、去年底也恐怕還是有問題，若連續兩期未達標，《保險法》就能要求公司財業務改善措施，呼籲公司都必須納入考量。
「看起來去年12月新壽RBC是有疑慮，自結數看起來還是未達法定標準，這部分我們有要求他們要提早因應，不能等到三月財報出來才要改善。」施瓊華指出，針對去年還有55億元尚未增資的部分，目前已要求公司在一個月內提出具體的時程，另外，今年再增資70億元也要儘早規劃。
施瓊華也指出，新光金新經營團隊是董事會改組，但金控及人壽的法人股東並沒有改變，即便是舊團隊董事會通過的部分，新團隊也必須概括承受，因此不管新經營團隊有沒有再簽承諾書，都要履行對主管機關的承諾。
根據《保險法》第143-6條規定，若連續兩期資本適足率未達標，行政措施包括可解除負責人職務、限制業務、命令處分特定資產、降低負責人報酬等。
