外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月23日，也就是差距縮小到「54天」。大家歡度3月8號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？是否有晉升主管或創業的夢想？對於目前的生活感到幸福嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查」，結果在8日正式出爐。
以下資料來源為yes123求職網
女力崛起行業：金融、大傳、文教
根據yes123求職網調查發現，有高達70.7%的女性勞工表示，自認目前是經濟獨立，比例略高於去年的69.3%；至於均薪為40,345元，也高於去年的39,056元。代表其餘自認不是經濟獨立，比例為29.3%，低於去年的30.7%；均薪部分為32,186元，仍多過去年的31,037元。換算下來，前者為後者的1.253倍，等於經濟獨立者的月薪，要高出25.3%。
除了評估本身的經濟能力外，女性在工作場域、行/產業內的影響力又是如何？此次調查則顯示，有33.3%的女性勞工，自認目前算是有職場影響力，比例高於去年的31.6%。
若再以行業別進行交叉分析，自評職場影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：金融保險與會計統計(45.2%)、大眾傳播與公關廣告(44.4%)、文(補)教業(41.7%)，以及餐飲住宿與休閒旅遊(38.5%)、批發零售與貿易(36.4%)。
女性態度優勢：細心、責任感、抗壓性
相較於男性，女性勞工自認在工作態度上的優勢，若以複選狀況來看依序是：細心、貼心(70.1%)、責任感(60.3%)、抗壓性(53.6%)，以及穩定度(52.4%)、配合度(42.7%)。其他態度方面的優點，又分別為：吃苦耐勞(40.1%)、學習意願(39%)、團隊合作精神(31.8%)，以及敬業精神(24.8%)、樂觀進取(23.9%)。
女性自認在工作能力上的優勢，若以複選狀況來看，又依序為：溝通協調能力(69.3%)、解決問題能力(56.3%)、危機處理能力(43.4%)，以及獨立作業能力(38.2%)、成本控管能力(32.6%)。
其他能力方面的優點，又分別是：業務開發能力(29.8%)、語言能力(25.2%)、行銷企劃能力(24.1%)，以及領導統御能力(23%)、產/行業專業能力(22%)。
兩成七女性自認優於男性，60%覺得性別歧視嚴重
至於自評職場競爭力部份，平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。平均來說，在工作或求職的時候，女性自認職場競爭力，比起男性勞工：不相上下的佔56.3%；較強的佔27%；較弱的佔16.7%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有60.3%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。更糟糕的是，本次調查也顯示，合計有89.7%的女性勞工認為，目前的職場壓力大：其中59.1%屬於可承受；30.6%屬於無法承受。因此自認現在職場壓力小的，僅佔了10.3%。
所以在可複選狀況下，女性職場壓力的來源依序為：工作表現沒有反應在加薪上(45.1%)、職場成就感低落(37.2%)、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬(36.1%)，以及工作量太大(35.2%)、工時太長(34.2%)。其他工作壓力的導火線，又分別是：工作表現沒有反應在升職上(33.1%)、常加班，甚至熬夜趕工，影響健康(22.9%)、休/排假不正常(20.2%)，以及常常背職場黑鍋(19.1%)、常換工作，不清楚職場方向(17.9%)。
35%家庭壓力難承受，宣洩管道：找人訴苦、猛吃喝
相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有77%自認，目前的家庭生活壓力大：其中41.9%屬於可承受；35.1%屬於無法承受。因此自認現在家庭生活壓力小的則佔了23%。
同樣在可複選狀況下，家庭生活壓力的來源依序有：下班、休假時，仍要忙家事」(44.2%)、應付基本開銷，經常入不敷出(37.1%)、買不起房子，租金負擔大(35.3%)，以及本身貸款負擔大(31.1%)、孝親費沉重(28.3%)。其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：與家人、親戚同住，自認沒有私人空間(22.4%)、沒空陪家人、情人，關係變疏離(20.9%)、離鄉工作的孤獨感，容易想念家人(19.6%)，以及需要替家人分擔債務(18.3%)、需費時照顧年長或年幼的家人(16.6%)。
不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的宣洩方式主要有：找朋友、同事訴苦(55.1%)、大吃大喝(51.7%)、睡覺(48.9%)，以及逛街購物(40.3%)、找家人、情人訴苦(39.3%)。其他紓壓的方法又分別為：聽音樂(32.7%)、大哭一場(30.1%)、看電視(29.1%)，以及上網PO文發洩(27.3%)、旅遊(26.1%)。
因此對於職場與家庭生活：其中有高達76.3%，自認目前兩者不能兼顧，算是失衡；也代表僅23.7%自認屬於兩者能兼顧，算是平衡。
若同樣以行業別進行交叉分析，自評職場與家庭生活，目前兩者失衡比例較高的女性從業人員，前五大依序為：大眾傳播與公關廣告(86.1%)、科技資訊(83.3%)、醫護與生技(82.8%)，以及餐飲住宿與休閒旅遊(78.8%)、金融保險與會計統計(77.4%)。
70%碰過求職歧視，七成四遭同工不同酬
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得性別不平等的女性勞工佔54.9%；覺得性別平等的，也佔了45.1%。
只是回顧整個職涯，曾因女性的性別，而遭遇求職/應徵歧視的比例，仍然高達69.7%。
而且在可複選狀況下，主要狀況依序為：被追問婚育計畫(50.2%)、被追問感情狀況(40.2%)、被挑剔長相外型、身高體重(38.2%)，以及被要求上班時的打扮或穿著(29.1%)、因性別，導致應徵職缺受限(27.4%)。
其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：因性別，被質疑產/行業專業度(25.9%)、被追問是否請過生理假(22.4%)、以體力、力氣不夠為由，求職遭拒(20.9%)，以及以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒(16.3%)、被追問性傾向(14.5%)。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有73.9%的人透露，曾經遇過與男性同仁同工不同酬的狀況，而且又分成：49.4%屬於無法忍受，24.5%屬於仍可忍受。
不過這群女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,607元，才能消除同工不同酬的窘境。
59%曾遇升遷不公， 55%請生理假遭刁難
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，女性主管大約佔全部主管的比例有超過四分之一，平均值為26.8%，；但其中女主管比例佔50%以上的，合計僅有15.5%。
實際來看，在本次受訪的女性上班族當中，僅有16.6%透露，目前已是主管職，而且平均花6年才晉升到該職位；其中還有21.9%更表示，是花10年(含)以上晉升。不過自認整個升遷過程，算是順利的，佔了51%；不算是順利的也佔49%。
對其餘83.4%非主管職的人來說，其中又有53%表示，自己仍有擔任主管的夢想，而且希望至少再努力5.1年去完成。
因此回顧整個職涯，更有59.1%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的升遷不公平待遇；可惜這當中僅36.1%表示有向公司反映、爭取。
除此之外，也有60.3%的女性上班族指出曾經請過生理假，結果這當中的54.8%透露有因此遭到公司刁難。
職場不平權的情況，恐怕還有這件事，本次調查更發現，合計有76.9%的女性勞工指出，曾經碰過職場性騷擾：包含33.1%屬於碰過言語性騷擾；還有24.6%屬於言語、肢體性騷擾皆碰過；以及19.2%屬於碰過肢體性騷擾。
結果針對職場性騷擾，有當場抗議、表達不滿的比例為55.8%；代表其餘44.2%選擇隱忍或沉默。
89%曾有創業念頭， 三成四付諸行動
此次調查也發現，其實合計有89.3%的女性勞工指出，曾經有過創業夢想：其中55%屬於沒有付諸行動過，以及34.3%屬於付諸行動過。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：飲料類(31.9%)、麵包、甜點類(31%)、服裝配件類(26.5%)，以及美容、美髮、美甲類(22.8%)、西式料理類(20.9%)。其他女性創業偏好的類別，又分別是：文創藝術類(19.6%)、中式、台式料理類(18.6%)、旅遊住宿類(17.7%)，以及文教、補教類(16.5%)、休閒運動類(14.5%)。
打造友善職場環境， 婚育無後顧之憂
最後若是未婚的女性勞工，替目前的感情生活幸福度，平均打了50.4分，高於去年的49分：其中自評零分的，就佔了17.3%；只是自評一百分的，僅佔3.6%。相較之下，如果是已婚的女性勞工，替目前的婚姻生活幸福度，平均打了64.2分，高於去年的62分：其中自評零分的，僅佔了6.1%；不過自評一百分的，則佔13.2%。
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才與升遷的機會，同時得到對等薪酬，以及在發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性勞動參與率，自2012年首度突破50.19%後，2023年僅增加到51.82%，幾乎呈現停滯狀態；所謂的「男女同酬日」，曾一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，男女或女男勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的藍領技術型工作：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。
因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮一加一大於二的職場綜效。楊宗斌並建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假有薪化、育嬰假全薪化，甚至有購屋安家的協助，一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
