受到薪資和匯率變動的影響，日本的外勞版圖發生變化，越南移工去年超過中國人，成為外勞最大來源國，而印尼工人較2018年幾乎大增2倍。
根據日本厚生勞動省統計的數據，截至2023年10月，日本的外籍勞工總數在5年內大增40.3％，首次超過200萬人，達到205萬人。
日本的外勞5年內大增40.3％
厚勞省的報告顯示，因為日本從東南亞引進更多工廠工人、護理人員和其他勞動力，2023年10月份外勞年增12.4％，成長速度比2022年10月高出6.9個百分點。
2020年，武漢肺炎（COVID-19）蔓延全球後，外勞成長放緩，但是解封後，2022年至2023年外籍勞工人數大增12.4％。
日本的外勞人數大增，首要因素仍是日本企業老闆發放的工資較高，例如越南，2022年平均月薪為320美元（約10112元台幣）。
在日本的外勞當中，越南移工占比最大，5年內大增63.6%，達到518,364人，許多人參加技術實習生方案，該方案主要是為了把專業工作知識轉移到新興國家。
中國籍移工5年內僅小增2.3％
由於中國國內工資上漲和日圓匯率疲軟，減弱赴日本工作的吸引力，中國籍移工僅增加2.3％，達到397,918人。
越南外勞流入有放緩的趨勢，因為日圓匯率貶值，以及越南工資上漲。2022年至2023年間，日本的越南外勞增加12.1％，與整體成長率大致相同。
現在，日本老闆願意發放更高的工資來招攬工人。外國技術實習生（其中約一半來自越南）的每月基本工資在2022 年增長8％，達到177,800日圓（約3.8萬元台幣）。
同期間，印尼移工人數5年內激增192.2％，達到121,507人，2022年至2023年間成長56％。
印尼國內工資低廉，意味說，許多印尼工人仍然認為日本是有吸引力的國家。日本設定的技術工人中，印尼籍公民佔56％，該設定於2019年制定，為了緩解某些行業的勞動力短缺問題，許多外勞從事製造、建築、護理和食品服務業。
印尼移工人數5年內激增192.2％
東京的人才仲介機構Persol Global Workforce根據與印尼一家教育機構達成的協議，從2023年開始引進農業領域的特定技術工人。印尼渴望成為世界領先的農業生產國，希望透過在日本工作的印尼外勞獲得專業知識。
有些外勞直接受僱於日本私人的農場。Persol Global指出，「Persol在旺季期間派遣農業工人到日本各地進行臨時工作」。
就業安置機構Mynavi Global的總裁Motoki Yuzuriha指出：「印尼約有2.7億人口，潛力巨大；我認為印尼外勞在日本勞動力市場的作用最終可能超過越南。」
進入日本的尼泊爾籍外勞在5年內增大增78.5%，達到 145,587人，其中超過41％尼泊爾人仍在日本學習，這比例高於其他國籍。
海外政治和經濟動盪也促使工人前往日本，帶動緬甸籍移工急劇增加。2018年人數非常之少，但這一數字在2022年至2023年間躍升49.9％，達到71,188人。由於緬甸國內政治動盪，許多緬甸國民偏愛赴海外工作，日本尤其吸引許多有大學學歷的緬甸勞工。
日本生活成本比美國和歐洲主要城市便宜
日本經濟停滯和日圓疲軟抑制較大經濟體的人才流入。 美國籍勞工5年內增加5.7％，達到34,861人，而英國籍勞工增加5.8％，達到 12,945 人。
但是招聘機構Robert Walters Japan表示，有些外國勞工選擇日本，是因為生活成本比美國和歐洲主要城市便宜，該機構將繼續從這些國家招募人才。
國際貨幣基金（IMF）估計，一個國家在人均年所得成長到7,000美元（約22.2萬元台幣）之前，一些低薪的國民通常會赴已開發經濟體工作，2022年越南的人均GDP為4,163美元（約13.2萬元台幣），而印尼人均GDP為4,788美元。
日本為特定技術工人開放簽證，以緩解各行業的勞動力短缺問題，申請人必須通過技能測驗和日語測驗，持有這些簽證的外勞多半從事製造業或護理業。
另一方面，高技能專業人員包括研究人員、工程師和管理人員，這一類人才根據工作經驗和年收入獲得居住方面的優惠待遇。
高技能專業人士可以攜家帶眷以獲得簽證，截至2023年6月，持有家庭居留權的外國人總數約為245,000人，是10年前的2倍。
