《韓國先鋒報》與《東亞日報》報導，在僱傭勞動部中央勞動委員會介入仲裁之下，南韓最大上市公司三星電子與工會3月14日協商薪資議題，但最後無法達成協議，宣告破裂，三星工會預計周一(18日)舉行罷工投票，一旦通過，將為三星電子創立以來員工首次罷工。
官方仲裁失敗，三星工會醞釀首次罷工
三星電子周一盤中股價小漲0.41％或300韓元，來到72600韓元，但是今年來下挫8.79％，遜於韓股Kospi指數同期小漲0.48％的表現，更遠不如台積電28.5％的漲幅。
上周四，勞資會議為勞工委員會第3次居中仲裁。此前，該委員會建議，將一次性調解延期，作為管理層提交最終薪資決策計劃的條件。
勞資協商破局，使得2萬多名會員（占三星電子員工的16％組成的三星電子全國工會獲得合法罷工的權利，該工會是這家科技巨頭5個工會中最大的一個，自從去年12月三星首次宣布計畫小幅加薪，該工會人數在短短2個月內就大增一倍。
工會計劃從週一開始就首次罷工舉行贊成或反對投票，但也將在同一天與管理層進行最後一輪談判，試圖達成協議。
上個月，工會與資方就今年加薪問題舉行第6輪談判，但由於雙方未能縮小差距，談判破裂，工會隨後將糾紛提交給中央勞動委員會仲裁。
年輕員工湧入工會抗議「令人失望」的薪資
2022年和2023年薪資談判破裂時，工會員工也曾向聲請中央勞動委員會出面調解勞資爭議，最終獲得罷工權，但沒有通過罷工提議。
但是三星電子員工這次可能首次罷工，因為薪資要求差距太大。韓媒報導，晶片部門連續第4個季度虧損的三星電子勞資委員會開出加薪5.74％，工會要求加薪8.1％，而該公司只願基本工資調高2.5％，作為回應。
鑒於三星只願意加薪2.5％，使得三星電子的年輕員工湧入工會抗議「令人失望」的薪資。由於許多人對低於預期的薪資和獎金感到不滿，三星電子員工加入工會的人數（尤其是晶片部門20多歲和30多歲的員工）登上歷史新高。
三星今年宣布，半導體部門的基本薪資只提高2.9％，並且不再對員工發放年終獎金，這引發員工的憤怒，導致新加入三星電子全國工會的員工急劇增加，該工會成立於2021年，要求加薪6.5％。
工會發言人表示：「設備解決方案（DS）部門的員工最近集體報名加入工會，因為他們對自己空手而歸、沒有獎金的事實感到震驚。」他指的DS部門涵蓋生產設備與系統的業務、記憶體、晶圓代工製造業務。
去年三星員工平均薪酬大減11％
2023年，三星電子的員工平均全年薪酬大減11％，至1.2億韓元（約91,000美元或287萬元台幣），主要是由於整體業績疲軟。
三星員工的薪酬（薪資＋獎金）倒退嚕，與電子設備和半導體市場低迷密切相關，導致三星去年營業利益跌至15年來最低水準。
管理層和工會提出的薪酬差距仍然很大。此外，員工也不滿領不到年終獎金，年終獎金方案又稱為「整體績效激勵獎金」，根據員工所在部門達到目標營業利益的程度，最高可能發放50％的員工年薪作為獎勵獎金。
展望明年，三星將2024年的營業利益設定為29兆韓元，作為發放50％獎金的門檻，對許多員工來說，29兆是一個不可能實現的目標，因為2023年營業利益只有6.6兆韓元，創下為2008年以來的15年最低水準，低於市場預期的7.5兆韓元。
位於京畿道華城的三星半導體研究中心的一位30歲出頭研究員表示：「我在查看三星最新公告後加入工會，公司公告，除非DS部門的獲利超過一定水平，否則不會有任何激勵措施。」
30多歲年輕員工在三星工會占比最大
與研究人員一樣，30多歲的年輕員工在工會成員當中所佔比例最大，因為他們往往更為直言不諱向公司提出自己的要求。
這一轉變讓南韓最大企業三星電子陷入提心吊膽的境地，因為它要應對變化萬千的勞動職場文化。
與現代汽車等其他製造商相比，過去三星的工會較為弱勢，但支持勞工的法規上路，以及年輕員工踴躍加入，增強三星電子工會員工的地位。
這位半導體研究人員表示，「儘管並非所有三星員工都成為工會成員，但是員工當中已經出現了一些鼓勵工會的活動」。
