長庚風暴如滾雪球般越滾越大，神隱半個月的前決策委員會主委李石增首度出面，痛斥董事長王瑞慧迫使他離職，他僅是代罪羔羊。長庚院方也隨即跳出來反駁，王瑞慧更是親上火線，指稱李石增的說法純屬虛構，她也不會請辭，因為辭職也解決不了事情，雙方各自表述，劇情猶如八點檔連續劇越演越烈，不過你可別真的把它當成八點連續劇來看。
台大醫學院麻醉科教授、前台大醫院副院長王明鉅接受廣播節目訪問時表示，這次的長庚事件是件嚴肅的事，不適合用八卦來看。而民眾可以不必太關切李石增是「主動離職」或是「被離職」，但這件情比較嚴重的地方是，醫院的經營管理者是如何看待醫院。
醫師在看病中突被免職，病人權益至於何地？
王明鉅認為，李石增醫師被免除行政職，但他還是醫師、需要看病，他與病人已形成醫療契約，病人也信賴他，他並沒有醫療疏失，但醫院的經營管理者可以在沒有提前通知的情況下，貿然解除這樣的關係嗎？另外，長庚被免職的兩位前主管，都是在看病人的過程中，突然被免職，無法看病人。「這是醫院，對病人有責任，不是財團，但經營管理者把財團放在前面，醫院放在後面，這是應該檢討的。」王明鉅說。
民眾把健康生命付託給醫師及醫院，這次的事件讓民眾開始擔心風波是否會影響醫療品質，對於現行法律如何規定醫療法人的治理及醫院的事物及人事的規定?王明鉅表示，醫療法規定在醫院的經營管理只有兩個部分，一個是財團法人醫院就是董事會、醫療機構的負責人叫院長。但是這次長庚的例子讓大家可以看到，在董事會與院長中間有個叫做「決策委員會」的機構。
但「決策委員會」是否有法律上的位階有權負責?王明鉅表示，因為醫療法規定醫院的負責人是院長，所以「決策委員會」基本上沒有醫療法上的地位，那如果「決策委員會」的權利是通過董事會的授權而來，換句話說「決策委員會」如果是做為董事會的白手套，那就是不對的，因為這代表院長的權利被架空，那就違反了醫療法，因此他呼籲衛福部應該出面處理。
李石增爆「被請辭」，王瑞慧上火線回擊
長庚風暴在沉寂接近半個月後，今天在早上一個李石增，下午一個王瑞慧出面先後召開記者會互槓之後，情勢有越演越烈態勢。李石增選擇終止沉默，出面捍衛自身權益，並點出事件導火線是從跨院區經營管理會報中，發現2名急診主管涉嫌把院方資金轉到個人，在院方要求下，將2人免職，爾後造成全體急診醫師連署並醞釀集體請辭，王瑞慧見事態嚴重，決定犧牲他，他也就因此成了代罪羔羊，甚至連請辭都是「被動」，事實上，他從未向院方請辭任何職務。
面對李石增的指控，王瑞慧強調，基於對專業的尊重，歷任董事長向來對有關醫療部分皆全權授權由決策會主任委員統籌，她也不例外，李石增稱她指示辦理對2名急診室主管的記過處分，完全與事實不符。
不過，王瑞慧也坦言，「行政人員不了解醫療需求」，她確實不夠瞭解醫療作業型態以及文化，以致內部溝通不良，這是她必須面對的問題；至於這回風暴重創長庚形象，是否會請辭負責？王瑞慧雖說：「我要負很大責任」，但她並不認為請辭就能讓問題迎刃而解，反而該從這次經驗去改善未來運作，面對過錯、勇於承擔責任才是重點，要全力挽救形象，不該懦弱辭職。
3度致歉，王瑞慧搬父親遺願鞏固地位？
接著，王瑞慧也搬出已故父親王永慶的精神「擋箭」，表示長庚醫院是王永慶一手打造，創業40年以來，秉持做一個國內最好的醫院，也從來不要求以營利為目的，王永慶的初衷就是要造福病患為先，將醫療工作做到更好，因此她繼任董事長一職，也就該承襲王永慶的遺願，認真思考如何踏實去實踐這樣的精神，避免急診離職風暴重演。
王瑞慧此話就等於間接駁斥，王瑞瑜可能出面接任董事長的傳言；而在記者會中，王瑞慧也3度致歉並說：「個人會深刻反省，多傾聽基層人員的聲音」，未來要與醫師之間將有更密切的合作，深入了解醫療需求。長庚高層也指出，其實王瑞慧從上周起，就開始深入各院區，傾聽基層人員的聲音，瞭解院方其餘疏失。可見王瑞慧打出「誠意牌」，就盼能逐一消弭爭議，保住地位。
院方拿證據：李石增辭職是自願！
至於為何對李石增開鍘？陪同召開記者會的長庚醫院特助蘇輝成指出，主要是李石增6月9日召開體系急診醫學科作業檢討會議，李石增裁示基隆、嘉義院區改以中度級評鑑標準設置醫師人力，已和院方堅持應維持重度級急救責任醫院的理念不符，同時引發急診醫師反彈，事後仍無力平息風波，院方才決議拔除李石增決策委員會主委職務。
但李石增稱請辭並非自願，蘇輝成則出示「調離職申請單」反駁，強調李石增是自己提出辭職，並非所謂「被請辭」，不過，仍要讚賞李石增在醫療技術上有獨到之處，過去對長庚醫院做了許多貢獻，照顧不少患者，長庚對於李石增的付出非常感謝；此外，目前決策會主委一職已由基隆長庚醫院榮譽院長程文俊接任，上周起也已密集展開相關工作，為來也將邀各科座談，瞭解各界意見。
