綜合《路透》與《金融時報》7月9日報導，南韓科技巨頭三星電子6500多名員工周一（7月8日）開始史無前例長達3天的大罷工，要求提高薪資和其他工作條件。
不到20％的工會成員參加罷工
工會表示，如果這家南韓最大的財閥堅持拒絕加薪，他們將採取進一步行動來達到要求，周一是由三星電子全國工會（NSEU）發動這次大罷工。
NSEU約有3萬名會員，約佔三星南韓員工總數的四分之一，除加薪外，該工會還要求工會員工年假比現在多一天，並改變員工的獎金制度。
由於本周只有不到20％的NSEU成員參加罷工，三星罷工力度比現代汽車等其他南韓大公司的罷工要弱，其他大公司的工會更為激進，但是三星工會不能強制會員參加罷工，觀察家表示，三星員工本周的罷工人數高於工會和民眾的預期。
分析師有不同看法，他們依然認為參與罷工的比例偏低，以及多數產線依賴自動化生產，意味本周罷工不可能對全球最大記憶體晶片製造商的產量造成衝擊。但是這狀況仍然表明，隨著科技公司擁抱人工智慧（AI），晶片產業正處於關鍵時刻，員工的士氣不振。
6月初，三星工會首次發動罷工一天，要求增加年假、薪資和獎金，這是三星成立55年的歷史上員工第一次罷工。當時三星表示這對商業活動沒有影響。該公司本周一同樣指出，生產沒有受到干擾。
本周只有6,540名員工罷工
該工會並未透露參加上個月罷工的員工人數，但表示本周有6,540名員工罷工，其中大部分是製造工廠和產品開發部門員工。該公司表示，罷工包括監控自動化生產線和設備的員工，因此營運可能會受到影響。
工會高層指出，約3000名罷工員工冒雨參加首爾南部華城三星總部附近的集會。
NSEU工會主席孫宇穆（Son Woo-mok）對參與率偏低的報導提出異議，他告訴《路透》，成立5年的工會沒有足夠的時間對會員宣導相關問題。
「工會對會員的培訓還不夠，但我認為這種參與程度不算低，因為與其他工會相比，我們的工會會員還很年輕。」孫宇穆進一步解釋。
「我們罷工是出於絕望，如果不現在就無法做到這一點，我們會繼續奮鬥，直到公司發生變化。」傾盆大雨之中孫宇穆在首爾以南45公里華城的三星總部外的集會高喊。
工會副主席李賢國(Lee Hyun-kuk)指出，如果三星不改進其提議，工會可能會發動進一步罷工。他告訴《路透》，三星的提議包括薪資和年假條件的靈活度，但不能滿足工會加薪和增加年假的要求。
三星電子股價升抵3年半高峰
工會高層也希望獎金制度的公平性。他們表示，三星普通員工的獎金是根據從營業利益扣除資本支出成本所計算出來，而高階主管的獎金是根據個人績效目標所計算出來。
例如，20歲的朴俊河(Park Jun-ha) 是三星晶片封裝生產線的工程師，他2024年1月到職，他表示：「我告訴大家，我以在三星工作感到自豪，但實際上是我沒甚麼好驕傲。」
自從三星2020年承諾允許員工組織工會以來，工會成員人數不斷增加。分析師表示，正當三星在人工智慧（AI）應用晶片的競賽方面舉步維艱之際，工會的聲音與份量越來越大，引起各界關注。
三星的股價表現落後南韓晶片同業對手SK 海力士，工會高層將三星的AI困境歸咎高頻寬記憶體(HBM) 晶片發展緩慢，而AI慧處理器對HBM的需求量很大。
即便如此，三星上周五仍初估第二季營業利益大幅成長15倍以上，因為AI科技投資熱潮推動記憶體晶片價格反彈，使獲利比去年同期的低基數向上提升。
三星電子股價周二（7月9日）近平盤價位87,400韓元，7月8日盤中最高來到88,500韓元，為2021年1月以來最高水準。
