綜合《彭博》與《CNBC》報導，在未能與管理層就薪酬和工作政策達成協議後，南韓三星電子內部最大的工會7月10日宣布無限期罷工，勞資的爭端升級，這一意外事件，升高這家全球最大記憶體晶片製造商生產中斷的風險。
因勞資談判未果，三星電子全國工會（NSEU）7月8日起發動3天罷工，期間資方仍未嘗試協商對話，勞資談判無進展。
工會指責管理層無意進行對話
因此，10日NSEU宣布即日起進入無限期罷工。這是一場罕見的勞資糾紛升級，可能會擾亂這家科技巨頭世界領先的晶片生產業務。
三星電子周三（11日）股價似乎沒有受到影響，波幅狹窄，日低、日高分別為87100與88000韓元，終場收平盤為87,800韓元，近5天上漲5.9％，近一個月上漲約16％。
工會在官方網站的聲明表示：「管理層無意進行對話。我們確實已經發現生產線生產中斷，公司將對不協商的決定感到遺憾，管理層最終會軟化，將回到談判桌前。」
該工會首先瞄準一個做依賴人類作業員的8吋晶圓製造工廠，然後再鎖定平澤工廠的高頻寬記憶體晶片（HBM）生產。
三星電子發表一份聲明表示：「三星將確保生產線不會中斷，我們仍然致力於與工會進行真誠的談判。」
三星將確保生產線不會中斷
本周一（8日），估計有6,500名員工參加3天罷工，在首爾以南的三星晶片製造廠外集會，抗議對工作條件的不滿，要求加薪。到了周三，三星電子全國工會副主席李賢國(Lee Hyun Kuk)表示，「勞工沒有收到公司的任何消息，工會決定延長罷工。」
這是三星電子成立55年史上最大規模的工會罷工行動。目前不清楚總共有多少人會響應工會的號召，但令人擔憂的是，這一行動可能會像滾雪球一樣越滾越大，損害南韓這家最大私人雇主的名聲，或者引發景氣復甦的科技和晶片產業連鎖反應。
南韓最大的私人企業雇主三星電子長期為全球最大的記憶體晶片製造商，記憶體晶片可以幫助電腦和其他電子設備儲存資訊，該公司也是電腦運作邏輯晶片的第二大製造商，僅次於台積電。
工會表示，自一月份以來一直在與三星就假期和工資問題進行談判。工會發表聲明指出：「隨著罷工活動持續下去，管理層的血液將會枯竭，他們最終將軟化，回在談判桌。」
分析師判斷罷工對生產影響很小
該工會表示，本周停工導致三星部分營運和生產放緩。但是三星代表表示，罷工並未影響生產，並將努力避免未來的生產中斷，這一位代表指出，該公司仍然「致力於與工會進行真誠的談判」。
三星晶圓廠大部分的生產線都是依賴自動化設備，但該公司未來幾周無法承受任何生產線混亂。該公司試圖說服美國人工智慧（AI）巨頭輝達採用其高頻寬記憶體，這是三星追趕南韓對手SK 海力士HBM技術的先決條件。
市場研究公司集邦科技（TrendForce）的高級研究副總裁Avril Wu表示，由於工廠自動化水準較高，對作業員的實際需求較低，預計罷工的影響很小。
「我們的研究團隊已經諮詢了記憶體市場的買家和賣家，目前雙方都不是特別關心這個問題。」她說。
其他分析師也認為，投資人基本上並未感到擔憂。尤金投資與證券研究中心負責人 Lee Seung-woo指出，市場關注的是三星能夠以多快的速度獲得輝達認證HBM、何時開始供應HBM。
他坦言：「投資圈對罷工消息的興趣不大」，而且現階段也很難評估罷工對獲利產生什麼影響，因為生產線如果中斷，反而會推高晶片價格。
工會員工要求加薪3.5％
這次罷工發生之際，全球半導體供應鏈正在應對中美科技競爭和地緣政治挑戰。三星約佔據全球DRAM市場的20％，以及佔據約40％的智慧手機和伺服器NAND快閃記憶體市場。
6月初，三星工會成員發動公司史上第一次的為期一天的罷工。工會員工要求加薪3.5％、改善獎金政策和增加一天的年假，工會也希望三星同意補償員工在罷工期間損失的薪資。「在所有要求得到滿足之前，我們不會回去。」罷工的李姓員工誓言。
雖然近年來工會員工表示他們收到30％的績效獎金，但去年卻沒有領到一毛獎金。他們表示，不包括獎金，去年工會員工平均收入約8,000萬韓元（約192萬元台幣），約為 6萬美元。
之前幾十年，三星以厭惡有組織的工會，聞名於世，而工會只是4年在公司特許下的產物，自從三星2020年承諾允許員工組織工會以來，工會成員人數不斷增加。
實際上南韓企業勞工罷工並不少見。自2024年2月以來，已有超過1萬名醫生上街罷工，抗議政府擴大醫學系新生招收人數的計畫，2023年春天，數千名建築工人對國家勞工政策的不滿，上街抗議。
