我國是看重人權的國家，勞動部將促進身心障礙者就業列為重要政策之一，促進身心障礙者就業，勞動部依障礙者不同需求，推出多項重要措施，113年截至第3季已幫助約2.8萬名身心障礙者成功就業。
依衛生福利部統計國內身心障礙人口122萬人，其中就業人數約24萬餘人，因身心障礙者障別多元、障礙程度不同，在求職及就業上較一般人不容易，勞動部偕同地方政府推動定額進用制度，輔導事業單位積極進用，並運用多元就業促進措施協助障礙者進入職場。
多元就業服務 協助障礙者進入職場發揮潛能
勞動部因應障礙者特性與需求不同，提供多元就業服務模式，為其開發工作機會，協助適性就業。對有就業需求之身心障礙者，透過公立就業服務機構由專人提供就業服務，並運用就業促進措施協助就業、安排職業訓練提升工作技能；對有就業意願及就業能力，而不足以獨立或進入競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供個別化之就業安置、訓練及其他工作協助，並由支持性就業服務員陪同進入職場，陪同面試、提供職場輔導，協助障礙者順利就業；對於無法進入競爭性就業市場之障礙者，透過庇護性就業服務，提供個別化訓練，學習工作技能，並保障其勞動權益。
運用各項就業促進措施 鼓勵雇主進用
為提升身心障礙者就業機會與勞動參與，勞動部提供各項獎（補）助鼓勵雇主進用；對於久未進入職場，較難直接就業的障礙朋友，可運用職場學習及再適應計畫，由事業單位提供工作機會及輔導協助，強化障礙者的就業準備與就業適應，協助其逐步進入職場，並有機會由事業單位直接留用；另提供「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的身心障礙者，發給雇主僱用獎助津貼每人每月1.3萬元，最長可發給12個月；提供「職務再設計服務」，透過諮詢服務及補助購置就業輔具、改善工作設備環境及條件，協助障礙員工排除工作障礙，以提升工作效能及穩定就業之目的。
落實ESG 展現企業共融價值
環顧國際投資人及產業鏈日益重視環境、社會及治理（ESG）議題，許多公司須編製永續報告書，在社會（S）面向中的「員工多元化與平等」指標，需呈現職場內部落實多元、公平及共融情形，如何善用及發展多元人力資本，已是推動永續發展政策重要一環，如有越來越多有意識的投資人與消費者看重產品是由誰產製，以及企業承擔社會責任情形。勞動部鼓勵企業透過進用障礙員工，為其推動合理調整措施，以展現落實共融、平權價值之企業文化。
勞動部為引導企業積極進用身心障礙者，每年透過金展獎活動，選拔出進用身心障礙員工的績優單位，並將績優事蹟製成電子書置於身心障礙者就業資源網「金展獎專區」（https://orsd.wda.gov.tw/），歡迎各界參考及仿效。
適才適性進用案例 創造雙贏局面
2021年金展獎得獎單位璨揚企業股份有限公司，進用38名障礙員工，遠超過法令要求的進用比率及人數5人的規定，其中年資3年以上者達78%。公司進用多名聽障者，設置資深員工輔導制度，定期關懷以協助適應職場，為其設計視覺化的訓練教材及教具，並於廠區設計工作看板、安裝緊急號誌，於月會安排手語翻譯，用心打造友善職場，公司內的障礙員工也表示想一直做到退休。
2023年金展獎得獎單位桃園東友科技股份有限公司，為解決軟體測試部門高離職率的困境，經專家顧問協助，發現自閉症具有辨認細節、記憶力強及可長時間保持專注之特質，故推動自閉症青年就業專案，聘用輔導人員，運用工作分析與評量工具為其安排適性職務，進行工作崗位訓練，也提升同仁的障礙意識，讓同仁成為障礙員工的支持者，軟體測試部門的流動率從原本30%降至2.94%，真正達到人才留任的目的。
勞動部鼓勵企業善用政府資源，進用障礙員工，打造友善融合職場，創造雙贏局面，讓企業與所有員工共榮共好、永續發展！
（勞動部 勞動部勞動力發展署 廣告）
