勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日爆發職場霸凌事件，導致一名吳姓資訊分析師於11月4日在辦公室內輕生。此事件引發社會廣泛關注與譴責。國民黨立法院黨團今（19）日召開記者會，強烈抨擊勞動部處理不當，並要求部長何佩珊就事件全盤檢討，杜絕職場霸凌悲劇再度發生。
事件回顧：輕生與職場霸凌疑雲
11月初，39歲的吳姓資訊分析師在北基宜花金馬分署內輕生。事後，內部職員陸續爆料，指控分署長謝宜容長期對下屬施以咆哮、摔公文、甚至人身攻擊的霸凌行為，並要求員工24小時待命。事件迅速引起輿論關注，隨即於11月8日由勞動部指示政務次長許傳盛重啟調查。
經過11天的調查，勞動部認定謝宜容分署長「情節重大將懲處」，決定將其降級並調任非主管職，並移送考績委員會處理。此外，勞動力發展署長蔡孟良作為直屬長官，也將被送考績委員會議處。
國民黨團批評：勞動部嚴重失職
國民黨立法院黨團對此表示強烈不滿，認為勞動部處理失當且調查不透明，並批評調查進度緩慢。首席副書記長王鴻薇指出，勞動部霸凌案發生兩周遲遲未公布調查報告，何佩珊部長到底在怕什麼？難道如外界所聞謝宜容分署長後台很硬？勞動部一直不敢動這位「土皇帝」？讓人質疑背後是否涉及包庇行為。
王鴻薇進一步指控，謝宜容到任一年半，分署102名員工中已有81人離退，顯示人事流動異常，更直指內部「封口令」與霸凌情節嚴重。
藍委王育敏進一步指出，勞動部內部竟爆發職場霸凌與輕生案件，令人難以接受。她表示，根據媒體揭露，北基宜花金馬分署早在二月即有員工提出職場環境不佳的陳情，但勞動部始終否認有接獲相關申訴，呼籲前政務次長王安邦應出面說明。
建議與訴求：完善申訴機制，杜絕悲劇重演
國民黨團要求勞動部立即建立暢通無阻的霸凌申訴機制，保障職場安全。同時，呼籲應設立第三方申訴管道，避免現有申訴機制因層級關係而失靈。
藍委黃健豪則批評現行「員工職場霸凌防治處理流程」形同虛設，無法對加害者究責。他認為勞動部應檢討制度失靈問題，並對涉事主管情緒管理能力進行全面審查，以防類似事件重演。
國民黨團最後強調，此案非單一事件，而是勞動部整體管理失靈的縮影，未來將在立法院持續追蹤案件進展。黨團強烈要求何佩珊部長正視問題，全面公開相關調查與檢討細節，確保職場安全與人性尊重。（本文初稿為信傳媒使用AI編撰）
